Severance Pay Calculator Ranska 2026

France uses a two-rate accrual formula for the indemnité légale de licenciement: one quarter of a month per year for the first ten years, then one third of a month per year beyond ten. Below eight months of continuous service there is no entitlement at all.

Rate, first 10 years
1/4 month / year
Rate beyond 10 years
1/3 month / year
Minimum service
8 months
At 20 years
5.83 months

Article R1234-2 of the Code du travail fixes the rate at 1/4 month of salary per year of service up to ten years, rising to 1/3 month per year thereafter. Ten years of service therefore produce 2.50 months of salary, and twenty years produce 5.83 months — the accelerating second tier is what separates the French system from a flat per-year accrual.

Article L1234-9 sets the eligibility floor at eight months of continuous service. An employee dismissed at seven months receives no statutory severance at all, only the notice period. Notice itself is 30 days below two years of service and 60 days from two years.

The reference salary is the more favourable of the average of the last twelve months or the average of the last three months, with any annual or exceptional bonus paid during that window pro-rated. Dismissal for faute grave or faute lourde removes the entitlement entirely, while a conventional rupture (rupture conventionnelle) cannot pay less than the legal indemnity.

Collective agreements frequently improve on the statutory rate and always prevail when more favourable, so the figure produced here is the legal floor, not a ceiling. France's minimum wage (SMIC) of €1,867 gross per month sets the lower bound for the reference salary of full-time employees.

Irtisanomiskorvauslaskin

Irtisanomiskorvauslaskin

Laske irtisanomiskorvaus, irtisanomisaika, loma ja suhteutetut bonukset

Sopimustiedot

🇫🇷 Lainsäädäntö Ranska

1/4 kuukautta/vuosi 10 vuoteen + 1/3 sen jälkeen

Ei enimmäisrajaa.

Saatavat arvot
Irtisanomiskorvaus1,25 kuukautta
1 875,00 €
Irtisanomisaika60 päivää
3 000,00 €
Suhteutettu loma~14,7 päivää
733,33 €
Suhteutetut bonuksetJoulu/Loma
1 000,00 €
ARVIOITU YHTEENSÄ:6 608,33 €

Huomio

Saatat olla oikeutettu työttömyyskorvaukseen.

⚠️ Arvot ovat arvioita. Konsultoi erikoisasianajajaa.

Country guides

Detailed rules and worked examples for each pilot country.

🇱🇺

Luxemburg

🇩🇪

Saksa

🇫🇷

Ranska

🇧🇪

Belgia

🇵🇹

Portugali

Irtisanomiskorvauslaskuri — Usein Kysytyt Kysymykset

Kaikki irtisanomiskorvauksista EU:ssa

Täydellinen Opas Erokorvauksiin EU:ssa

ErokorvausIrtisanominenIrtisanomisaikaTyöoikeusJoukkoirtisanominenKorvausPalvelusvuodetTyöntekijän SuojaTyösopimuslakiSosiaalisuunnitelma

Erokorvaukset suojaavat työntekijöitä työsuhteen päättyessä. Sääntely vaihtelee merkittävästi EU-jäsenmaiden välillä.

Oikeusperusta ja Laskenta

Erokorvaus lasketaan useimmissa EU-maissa palvelusvuosien ja viimeisen bruttopalkan perusteella. Suomessa työsopimuksen perusteettomasta päättämisestä voidaan tuomita 3-24 kuukauden palkka. Ranska soveltaa 1/4 kuukausipalkasta vuotta kohti ensimmäiset 10 vuotta. Luxemburg tarjoaa 1-12 kuukautta. Saksassa käytäntö on 0,5 palkkaa vuotta kohti.

Irtisanomisajat

Irtisanomisajat vaihtelevat 14 päivästä Suomessa 6 kuukauteen Belgiassa. Luxemburg soveltaa 2-6 kuukautta. Direktiivi 98/59/EY säätelee joukkoirtisanomisia.

Suoja Laitonta Irtisanomista Vastaan

Äitiyslomalla, sairauslomalla tai ammattiliittotehtävässä olevilla työntekijöillä on lisäsuoja. Laittomassa irtisanomisessa tuomioistuin voi määrätä uudelleenpalkkaamisen tai korkeamman korvauksen.

Työsuhteen Päättämisen Tyypit

Purkaminen (ei korvausta), tuotannollis-taloudellinen irtisanominen (korvauksella), yhteinen sopimus ja oma irtisanoutuminen. Joukkoirtisanomisissa noudatetaan erityisiä yt-neuvottelumenettelyjä.

Verotuskohtelu

Suomessa erokorvaukset ovat veronalaista ansiotuloa. Ranska vapauttaa lakisääteiset korvaukset tiettyihin rajoihin asti. Luxemburg soveltaa alennettua verokantaa.