Severance Pay (Abfindung) Calculator Saksa 2026

Germany has no general statutory right to severance pay. What most dismissed employees actually receive is the §1a Kündigungsschutzgesetz offer — half a month's salary per year of service in exchange for not filing a dismissal-protection claim.

§1a KSchG rate
0.5 months / year
Statutory general entitlement
None
Practical ceiling modelled
18 months
Notice from 8 years
120 days

Under §1a KSchG an employer terminating for urgent operational reasons (betriebsbedingte Kündigung) may offer 0.5 months of gross salary per year of service, payable only if the employee lets the three-week window for a Kündigungsschutzklage expire. This calculator models exactly that rate — 15 days per year of service — with a practical ceiling of 18 months, the range German labour courts typically settle within.

Notice follows the §622 BGB ladder, which is tenure-banded and independent of any severance: 30 days below 2 years, 60 days from 2 years, 90 days from 5 years and 120 days from 8 years of service, each running to the end of a calendar month or the 15th.

The decisive German feature is procedural rather than arithmetic: dismissal protection under the KSchG applies in establishments with more than ten employees once the employee has completed six months of service, and the works council (Betriebsrat) must be heard before any termination is valid. A dismissal issued without that consultation is void regardless of how much severance is offered.

For reference, the German statutory minimum wage stands at €2,409 per month in 2026, and social-security contributions continue to apply to a severance payment only in narrow cases — Abfindungen are generally free of social contributions but fully subject to income tax, softened by the Fünftelregelung (one-fifth rule) spreading the tax burden.

Irtisanomiskorvauslaskin

Irtisanomiskorvauslaskin

Laske irtisanomiskorvaus, irtisanomisaika, loma ja suhteutetut bonukset

Sopimustiedot

🇩🇪 Lainsäädäntö Saksa

0,5 kuukautta/vuosi (tavanomainen viitearvo, ei lakisääteinen)

Ei yleistä lakisääteistä oikeutta — määräytyy neuvottelulla, sosiaalisuunnitelmalla tai sovinnolla.

Saatavat arvot
Irtisanomiskorvaus75 päivää
3 750,00 €

Saksassa ei ole yleistä lakisääteistä oikeutta irtisanomiskorvaukseen. Luku 0,5 kuukautta vuodessa on tavanomainen neuvottelu- ja sovintoviite, ei laillinen oikeus; oikeus syntyy vain §1a KSchG:n, sosiaalisuunnitelman, työehtosopimuksen tai sovinnon perusteella.

Irtisanomisaika90 päivää
4 500,00 €
Suhteutettu loma~14,7 päivää
733,33 €
Suhteutetut bonuksetJoulu/Loma
1 000,00 €
ARVIOITU YHTEENSÄ:9 983,33 €

Huomio

Saatat olla oikeutettu työttömyyskorvaukseen.

⚠️ Arvot ovat arvioita. Konsultoi erikoisasianajajaa.

Country guides

Detailed rules and worked examples for each pilot country.

🇱🇺

Luxemburg

🇩🇪

Saksa

🇫🇷

Ranska

🇧🇪

Belgia

🇵🇹

Portugali

Irtisanomiskorvauslaskuri — Usein Kysytyt Kysymykset

Kaikki irtisanomiskorvauksista EU:ssa

Täydellinen Opas Erokorvauksiin EU:ssa

ErokorvausIrtisanominenIrtisanomisaikaTyöoikeusJoukkoirtisanominenKorvausPalvelusvuodetTyöntekijän SuojaTyösopimuslakiSosiaalisuunnitelma

Erokorvaukset suojaavat työntekijöitä työsuhteen päättyessä. Sääntely vaihtelee merkittävästi EU-jäsenmaiden välillä.

Oikeusperusta ja Laskenta

Erokorvaus lasketaan useimmissa EU-maissa palvelusvuosien ja viimeisen bruttopalkan perusteella. Suomessa työsopimuksen perusteettomasta päättämisestä voidaan tuomita 3-24 kuukauden palkka. Ranska soveltaa 1/4 kuukausipalkasta vuotta kohti ensimmäiset 10 vuotta. Luxemburg tarjoaa 1-12 kuukautta. Saksassa käytäntö on 0,5 palkkaa vuotta kohti.

Irtisanomisajat

Irtisanomisajat vaihtelevat 14 päivästä Suomessa 6 kuukauteen Belgiassa. Luxemburg soveltaa 2-6 kuukautta. Direktiivi 98/59/EY säätelee joukkoirtisanomisia.

Suoja Laitonta Irtisanomista Vastaan

Äitiyslomalla, sairauslomalla tai ammattiliittotehtävässä olevilla työntekijöillä on lisäsuoja. Laittomassa irtisanomisessa tuomioistuin voi määrätä uudelleenpalkkaamisen tai korkeamman korvauksen.

Työsuhteen Päättämisen Tyypit

Purkaminen (ei korvausta), tuotannollis-taloudellinen irtisanominen (korvauksella), yhteinen sopimus ja oma irtisanoutuminen. Joukkoirtisanomisissa noudatetaan erityisiä yt-neuvottelumenettelyjä.

Verotuskohtelu

Suomessa erokorvaukset ovat veronalaista ansiotuloa. Ranska vapauttaa lakisääteiset korvaukset tiettyihin rajoihin asti. Luxemburg soveltaa alennettua verokantaa.