Severance Pay Calculator Luxemburg 2026

Luxembourg pays statutory severance (indemnité de départ) as a fixed number of months of salary that jumps at seniority thresholds — not as a per-year accrual. Below five years of service the legal entitlement is exactly zero.

Entitlement below 5 years
0 months
At 10 years of service
2 months
At 30 years of service
12 months
Notice from 10 years
6 months

Article L.124-7 of the Code du travail sets a band table rather than a formula: 1 month at 5 years of service, 2 months at 10 years, 3 months at 15, 6 months at 20, 9 months at 25 and 12 months from 30 years. Nothing accrues between two thresholds, so an employee dismissed at 9 years and 11 months receives one month, and the same employee one month later receives two.

Notice is separate from severance and also tenure-banded: 2 months below 5 years of service, 3 months from 5 years and 6 months from 10 years. Employers with fewer than 20 staff may extend the notice period instead of paying the severance months — a substitution that exists in Luxembourg law and has no equivalent in the neighbouring systems.

Luxembourg's statutory minimum wage of €2,771 per month for unskilled adult workers is the highest in the EU, which mechanically makes each severance month expensive: a single month of severance in Luxembourg is worth more in cash than three months in most central-European member states. Severance is calculated on the actual gross monthly salary, with no reference-pay ceiling of the kind Portugal applies.

Because the entitlement is a step function, timing of the dismissal matters far more here than in accrual systems such as France or the Netherlands. Use the calculator below with your exact years of service to see which band applies to you.

Irtisanomiskorvauslaskin

Irtisanomiskorvauslaskin

Laske irtisanomiskorvaus, irtisanomisaika, loma ja suhteutetut bonukset

Sopimustiedot

🇱🇺 Lainsäädäntö Luxemburg

1 kuukausi/5 vuotta, max 12 kuukautta

5 vuoden työsuhteen jälkeen.

Saatavat arvot
Irtisanomiskorvaus1 kuukautta
1 500,00 €
Irtisanomisaika90 päivää
4 500,00 €
Suhteutettu loma~14,7 päivää
733,33 €
Suhteutetut bonuksetJoulu/Loma
1 000,00 €
ARVIOITU YHTEENSÄ:7 733,33 €

Huomio

Saatat olla oikeutettu työttömyyskorvaukseen.

⚠️ Arvot ovat arvioita. Konsultoi erikoisasianajajaa.

Country guides

Detailed rules and worked examples for each pilot country.

🇱🇺

Luxemburg

🇩🇪

Saksa

🇫🇷

Ranska

🇧🇪

Belgia

🇵🇹

Portugali

Irtisanomiskorvauslaskuri — Usein Kysytyt Kysymykset

Kaikki irtisanomiskorvauksista EU:ssa

Täydellinen Opas Erokorvauksiin EU:ssa

ErokorvausIrtisanominenIrtisanomisaikaTyöoikeusJoukkoirtisanominenKorvausPalvelusvuodetTyöntekijän SuojaTyösopimuslakiSosiaalisuunnitelma

Erokorvaukset suojaavat työntekijöitä työsuhteen päättyessä. Sääntely vaihtelee merkittävästi EU-jäsenmaiden välillä.

Oikeusperusta ja Laskenta

Erokorvaus lasketaan useimmissa EU-maissa palvelusvuosien ja viimeisen bruttopalkan perusteella. Suomessa työsopimuksen perusteettomasta päättämisestä voidaan tuomita 3-24 kuukauden palkka. Ranska soveltaa 1/4 kuukausipalkasta vuotta kohti ensimmäiset 10 vuotta. Luxemburg tarjoaa 1-12 kuukautta. Saksassa käytäntö on 0,5 palkkaa vuotta kohti.

Irtisanomisajat

Irtisanomisajat vaihtelevat 14 päivästä Suomessa 6 kuukauteen Belgiassa. Luxemburg soveltaa 2-6 kuukautta. Direktiivi 98/59/EY säätelee joukkoirtisanomisia.

Suoja Laitonta Irtisanomista Vastaan

Äitiyslomalla, sairauslomalla tai ammattiliittotehtävässä olevilla työntekijöillä on lisäsuoja. Laittomassa irtisanomisessa tuomioistuin voi määrätä uudelleenpalkkaamisen tai korkeamman korvauksen.

Työsuhteen Päättämisen Tyypit

Purkaminen (ei korvausta), tuotannollis-taloudellinen irtisanominen (korvauksella), yhteinen sopimus ja oma irtisanoutuminen. Joukkoirtisanomisissa noudatetaan erityisiä yt-neuvottelumenettelyjä.

Verotuskohtelu

Suomessa erokorvaukset ovat veronalaista ansiotuloa. Ranska vapauttaa lakisääteiset korvaukset tiettyihin rajoihin asti. Luxemburg soveltaa alennettua verokantaa.