Severance & Notice Calculator Belgija 2026

Belgium protects dismissed employees through the notice period rather than a separate severance lump sum. Employers who terminate immediately owe an indemnité de rupture equal to the salary that would have been paid across that notice period.

Statutory severance lump sum
None
Notice at 10 years
33 weeks
Notice ceiling
63 weeks
Base notice
3 weeks

Since the 2014 unified-status reform, the notice scale grows by roughly three weeks per year of service from a three-week base and is capped at 63 weeks. Ten years of service produce about 33 weeks and twenty years reach the 63-week ceiling — a scale that is far longer than the one-to-four-month notice typical elsewhere in the EU, because in Belgium it carries the entire protective function.

If the employer ends the contract with immediate effect, the compensation in lieu of notice (opzeggingsvergoeding / indemnité de congé) covers gross salary plus the benefits acquired under the contract — including holiday pay, end-of-year bonus entitlements and the employer's share of any group insurance — for the whole notice length.

Belgium also runs a specific pre-pension route, the régime de chômage avec complément d'entreprise (RCC/SWT), under which an older dismissed employee draws unemployment benefit topped up by an employer supplement. That mechanism is a genuinely Belgian instrument with no counterpart in the Portuguese or German rules, and it sits outside this calculator's notice arithmetic.

The Belgian statutory minimum wage (RMMMG) of €2,190 gross per month applies from age 18 and rises with age and seniority under CCT n° 43, so the compensation base for lower-paid workers is set by collective agreement rather than by a single national figure.

Kalkulator otpremnine

Kalkulator otpremnine

Izračunajte otpremninu, otkazni rok, godišnji odmor i proporcionalne bonuse

Podaci ugovora

🇧🇪 Zakonodavstvo Belgija

3 tjedna/god (prvih 5 godina)

Varijabilna formula.

Vrijednosti za primiti
Otpremnina105 dana
5.250,00 €
Otkazni rok126 dana
6.300,00 €
Proporcionalni godišnji~14,7 dana
733,33 €
Proporcionalni bonusiBožić/Godišnji
1.000,00 €
PROCIJENJENO UKUPNO:13.283,33 €

Pažnja

Možda imate pravo na naknadu za nezaposlenost.

⚠️ Vrijednosti su procjene. Konzultirajte specijaliziranog odvjetnika.

Country guides

Detailed rules and worked examples for each pilot country.

🇱🇺

Luksemburg

🇩🇪

Njemačka

🇫🇷

Francuska

🇧🇪

Belgija

🇵🇹

Portugal

Kalkulator Otpremnine — Često Postavljana Pitanja

Sve o otpremnini u EU

Potpuni Vodič za Otpremnine u EU

OtpremninaOtkazOtkazni RokRadno PravoKolektivni OtkazOdštetaRadni StažZaštita RadnikaZakon o RaduSocijalni Plan

Otpremnine štite radnike pri prestanku radnog odnosa. Propisi se značajno razlikuju među državama članicama EU.

Pravna Osnova i Izračun

Otpremnina se u većini EU zemalja računa na temelju radnog staža i zadnje bruto plaće. U Hrvatskoj otpremnina je najmanje 1/3 prosječne mjesečne plaće za svaku godinu rada, do maksimuma od 6 prosječnih plaća. Francuska primjenjuje 1/4 mjesečne plaće po godini za prvih 10 godina. Luksemburg nudi 1-12 mjeseci.

Otkazni Rokovi

Otkazni rokovi variraju od 2 tjedna u Hrvatskoj do 6 mjeseci u Belgiji. Luksemburg primjenjuje 2-6 mjeseci. Direktiva 98/59/EZ regulira kolektivne otkaze.

Zaštita od Nezakonitog Otkaza

Radnici na rodiljnom, bolovanju ili sa sindikalnom funkcijom imaju dodatnu zaštitu. Kod nezakonitog otkaza sud može naložiti vraćanje na posao ili veću odštetu.

Vrste Prestanka

Izvanredni otkaz (bez otpremnine), redovni otkaz uvjetovan poslovanjem (s otpremninom), sporazumni prestanak i otkaz radnika. Kod kolektivnih otkaza vrijede posebni postupci.

Porezni Tretman

U Hrvatskoj su otpremnine do zakonskog limita oslobođene poreza. Francuska oslobađa zakonske otpremnine do određenih granica. Luksemburg primjenjuje sniženu stopu.