Severance Pay Calculator Luksemburg 2026

Luxembourg pays statutory severance (indemnité de départ) as a fixed number of months of salary that jumps at seniority thresholds — not as a per-year accrual. Below five years of service the legal entitlement is exactly zero.

Entitlement below 5 years
0 months
At 10 years of service
2 months
At 30 years of service
12 months
Notice from 10 years
6 months

Article L.124-7 of the Code du travail sets a band table rather than a formula: 1 month at 5 years of service, 2 months at 10 years, 3 months at 15, 6 months at 20, 9 months at 25 and 12 months from 30 years. Nothing accrues between two thresholds, so an employee dismissed at 9 years and 11 months receives one month, and the same employee one month later receives two.

Notice is separate from severance and also tenure-banded: 2 months below 5 years of service, 3 months from 5 years and 6 months from 10 years. Employers with fewer than 20 staff may extend the notice period instead of paying the severance months — a substitution that exists in Luxembourg law and has no equivalent in the neighbouring systems.

Luxembourg's statutory minimum wage of €2,771 per month for unskilled adult workers is the highest in the EU, which mechanically makes each severance month expensive: a single month of severance in Luxembourg is worth more in cash than three months in most central-European member states. Severance is calculated on the actual gross monthly salary, with no reference-pay ceiling of the kind Portugal applies.

Because the entitlement is a step function, timing of the dismissal matters far more here than in accrual systems such as France or the Netherlands. Use the calculator below with your exact years of service to see which band applies to you.

Kalkulator otpremnine

Kalkulator otpremnine

Izračunajte otpremninu, otkazni rok, godišnji odmor i proporcionalne bonuse

Podaci ugovora

🇱🇺 Zakonodavstvo Luksemburg

1 mjesec/5 god, maks 12 mjeseci

Nakon 5 godina staža.

Vrijednosti za primiti
Otpremnina1 mjeseci
1.500,00 €
Otkazni rok90 dana
4.500,00 €
Proporcionalni godišnji~14,7 dana
733,33 €
Proporcionalni bonusiBožić/Godišnji
1.000,00 €
PROCIJENJENO UKUPNO:7.733,33 €

Pažnja

Možda imate pravo na naknadu za nezaposlenost.

⚠️ Vrijednosti su procjene. Konzultirajte specijaliziranog odvjetnika.

Country guides

Detailed rules and worked examples for each pilot country.

🇱🇺

Luksemburg

🇩🇪

Njemačka

🇫🇷

Francuska

🇧🇪

Belgija

🇵🇹

Portugal

Kalkulator Otpremnine — Često Postavljana Pitanja

Sve o otpremnini u EU

Potpuni Vodič za Otpremnine u EU

OtpremninaOtkazOtkazni RokRadno PravoKolektivni OtkazOdštetaRadni StažZaštita RadnikaZakon o RaduSocijalni Plan

Otpremnine štite radnike pri prestanku radnog odnosa. Propisi se značajno razlikuju među državama članicama EU.

Pravna Osnova i Izračun

Otpremnina se u većini EU zemalja računa na temelju radnog staža i zadnje bruto plaće. U Hrvatskoj otpremnina je najmanje 1/3 prosječne mjesečne plaće za svaku godinu rada, do maksimuma od 6 prosječnih plaća. Francuska primjenjuje 1/4 mjesečne plaće po godini za prvih 10 godina. Luksemburg nudi 1-12 mjeseci.

Otkazni Rokovi

Otkazni rokovi variraju od 2 tjedna u Hrvatskoj do 6 mjeseci u Belgiji. Luksemburg primjenjuje 2-6 mjeseci. Direktiva 98/59/EZ regulira kolektivne otkaze.

Zaštita od Nezakonitog Otkaza

Radnici na rodiljnom, bolovanju ili sa sindikalnom funkcijom imaju dodatnu zaštitu. Kod nezakonitog otkaza sud može naložiti vraćanje na posao ili veću odštetu.

Vrste Prestanka

Izvanredni otkaz (bez otpremnine), redovni otkaz uvjetovan poslovanjem (s otpremninom), sporazumni prestanak i otkaz radnika. Kod kolektivnih otkaza vrijede posebni postupci.

Porezni Tretman

U Hrvatskoj su otpremnine do zakonskog limita oslobođene poreza. Francuska oslobađa zakonske otpremnine do određenih granica. Luksemburg primjenjuje sniženu stopu.