Kalkulator otpremnine
Izračunajte otpremninu, otkazni rok, godišnji odmor i proporcionalne bonuse
🇵🇹 Zakonodavstvo Portugal
12 dana/god (Art. 366.º CT)
Od 1. listopada 2013.: 12 dana osnovne plaće po punoj godini (čl. 366.º CT). Referentna plaća ograničena na 20× minimalnu plaću (18.400 € u 2026.); ukupno najviše 12 mjesečnih plaća ili 240× minimalna plaća. Nekadašnji minimum od 3 mjeseca ukinut je 2012.
Pažnja
Možda imate pravo na naknadu za nezaposlenost.
⚠️ Vrijednosti su procjene. Konzultirajte specijaliziranog odvjetnika.
Country guides
Detailed rules and worked examples for each pilot country.
Kalkulator Otpremnine — Često Postavljana Pitanja
Sve o otpremnini u EU
Potpuni Vodič za Otpremnine u EU
Otpremnine štite radnike pri prestanku radnog odnosa. Propisi se značajno razlikuju među državama članicama EU.
Pravna Osnova i Izračun
Otpremnina se u većini EU zemalja računa na temelju radnog staža i zadnje bruto plaće. U Hrvatskoj otpremnina je najmanje 1/3 prosječne mjesečne plaće za svaku godinu rada, do maksimuma od 6 prosječnih plaća. Francuska primjenjuje 1/4 mjesečne plaće po godini za prvih 10 godina. Luksemburg nudi 1-12 mjeseci.
Otkazni Rokovi
Otkazni rokovi variraju od 2 tjedna u Hrvatskoj do 6 mjeseci u Belgiji. Luksemburg primjenjuje 2-6 mjeseci. Direktiva 98/59/EZ regulira kolektivne otkaze.
Zaštita od Nezakonitog Otkaza
Radnici na rodiljnom, bolovanju ili sa sindikalnom funkcijom imaju dodatnu zaštitu. Kod nezakonitog otkaza sud može naložiti vraćanje na posao ili veću odštetu.
Vrste Prestanka
Izvanredni otkaz (bez otpremnine), redovni otkaz uvjetovan poslovanjem (s otpremninom), sporazumni prestanak i otkaz radnika. Kod kolektivnih otkaza vrijede posebni postupci.
Porezni Tretman
U Hrvatskoj su otpremnine do zakonskog limita oslobođene poreza. Francuska oslobađa zakonske otpremnine do određenih granica. Luksemburg primjenjuje sniženu stopu.