Severance Pay Calculator Francuska 2026

France uses a two-rate accrual formula for the indemnité légale de licenciement: one quarter of a month per year for the first ten years, then one third of a month per year beyond ten. Below eight months of continuous service there is no entitlement at all.

Rate, first 10 years
1/4 month / year
Rate beyond 10 years
1/3 month / year
Minimum service
8 months
At 20 years
5.83 months

Article R1234-2 of the Code du travail fixes the rate at 1/4 month of salary per year of service up to ten years, rising to 1/3 month per year thereafter. Ten years of service therefore produce 2.50 months of salary, and twenty years produce 5.83 months — the accelerating second tier is what separates the French system from a flat per-year accrual.

Article L1234-9 sets the eligibility floor at eight months of continuous service. An employee dismissed at seven months receives no statutory severance at all, only the notice period. Notice itself is 30 days below two years of service and 60 days from two years.

The reference salary is the more favourable of the average of the last twelve months or the average of the last three months, with any annual or exceptional bonus paid during that window pro-rated. Dismissal for faute grave or faute lourde removes the entitlement entirely, while a conventional rupture (rupture conventionnelle) cannot pay less than the legal indemnity.

Collective agreements frequently improve on the statutory rate and always prevail when more favourable, so the figure produced here is the legal floor, not a ceiling. France's minimum wage (SMIC) of €1,867 gross per month sets the lower bound for the reference salary of full-time employees.

Kalkulator otpremnine

Kalkulator otpremnine

Izračunajte otpremninu, otkazni rok, godišnji odmor i proporcionalne bonuse

Podaci ugovora

🇫🇷 Zakonodavstvo Francuska

1/4 mjeseca/god do 10 god + 1/3 nakon

Bez maksimalnog ograničenja.

Vrijednosti za primiti
Otpremnina1,25 mjeseci
1.875,00 €
Otkazni rok60 dana
3.000,00 €
Proporcionalni godišnji~14,7 dana
733,33 €
Proporcionalni bonusiBožić/Godišnji
1.000,00 €
PROCIJENJENO UKUPNO:6.608,33 €

Pažnja

Možda imate pravo na naknadu za nezaposlenost.

⚠️ Vrijednosti su procjene. Konzultirajte specijaliziranog odvjetnika.

Country guides

Detailed rules and worked examples for each pilot country.

🇱🇺

Luksemburg

🇩🇪

Njemačka

🇫🇷

Francuska

🇧🇪

Belgija

🇵🇹

Portugal

Kalkulator Otpremnine — Često Postavljana Pitanja

Sve o otpremnini u EU

Potpuni Vodič za Otpremnine u EU

OtpremninaOtkazOtkazni RokRadno PravoKolektivni OtkazOdštetaRadni StažZaštita RadnikaZakon o RaduSocijalni Plan

Otpremnine štite radnike pri prestanku radnog odnosa. Propisi se značajno razlikuju među državama članicama EU.

Pravna Osnova i Izračun

Otpremnina se u većini EU zemalja računa na temelju radnog staža i zadnje bruto plaće. U Hrvatskoj otpremnina je najmanje 1/3 prosječne mjesečne plaće za svaku godinu rada, do maksimuma od 6 prosječnih plaća. Francuska primjenjuje 1/4 mjesečne plaće po godini za prvih 10 godina. Luksemburg nudi 1-12 mjeseci.

Otkazni Rokovi

Otkazni rokovi variraju od 2 tjedna u Hrvatskoj do 6 mjeseci u Belgiji. Luksemburg primjenjuje 2-6 mjeseci. Direktiva 98/59/EZ regulira kolektivne otkaze.

Zaštita od Nezakonitog Otkaza

Radnici na rodiljnom, bolovanju ili sa sindikalnom funkcijom imaju dodatnu zaštitu. Kod nezakonitog otkaza sud može naložiti vraćanje na posao ili veću odštetu.

Vrste Prestanka

Izvanredni otkaz (bez otpremnine), redovni otkaz uvjetovan poslovanjem (s otpremninom), sporazumni prestanak i otkaz radnika. Kod kolektivnih otkaza vrijede posebni postupci.

Porezni Tretman

U Hrvatskoj su otpremnine do zakonskog limita oslobođene poreza. Francuska oslobađa zakonske otpremnine do određenih granica. Luksemburg primjenjuje sniženu stopu.