Severance & Notice Calculator Belgium 2026

Belgium protects dismissed employees through the notice period rather than a separate severance lump sum. Employers who terminate immediately owe an indemnité de rupture equal to the salary that would have been paid across that notice period.

Statutory severance lump sum
None
Notice at 10 years
33 weeks
Notice ceiling
63 weeks
Base notice
3 weeks

Since the 2014 unified-status reform, the notice scale grows by roughly three weeks per year of service from a three-week base and is capped at 63 weeks. Ten years of service produce about 33 weeks and twenty years reach the 63-week ceiling — a scale that is far longer than the one-to-four-month notice typical elsewhere in the EU, because in Belgium it carries the entire protective function.

If the employer ends the contract with immediate effect, the compensation in lieu of notice (opzeggingsvergoeding / indemnité de congé) covers gross salary plus the benefits acquired under the contract — including holiday pay, end-of-year bonus entitlements and the employer's share of any group insurance — for the whole notice length.

Belgium also runs a specific pre-pension route, the régime de chômage avec complément d'entreprise (RCC/SWT), under which an older dismissed employee draws unemployment benefit topped up by an employer supplement. That mechanism is a genuinely Belgian instrument with no counterpart in the Portuguese or German rules, and it sits outside this calculator's notice arithmetic.

The Belgian statutory minimum wage (RMMMG) of €2,190 gross per month applies from age 18 and rises with age and seniority under CCT n° 43, so the compensation base for lower-paid workers is set by collective agreement rather than by a single national figure.

Végkielégítés kalkulátor

Végkielégítés kalkulátor

Számítsa ki a végkielégítést, felmondási időt, szabadságot és arányos bónuszokat

Szerződés adatai

🇧🇪 Jogszabályok Belgium

3 hét/év (első 5 év)

Változó képlet.

Kapandó értékek
Végkielégítés105 nap
5250,00 EUR
Felmondási idő126 nap
6300,00 EUR
Arányos szabadság~14,7 nap
733,33 EUR
Arányos bónuszokKarácsonyi/Szabadság
1000,00 EUR
BECSÜLT ÖSSZEG:13 283,33 EUR

Figyelem

Lehet, hogy jogosult álláskeresési járadékra.

⚠️ Az értékek becslések. Konzultáljon szakjogásszal.

Country guides

Detailed rules and worked examples for each pilot country.

🇱🇺

Luxemburg

🇩🇪

Németország

🇫🇷

Franciaország

🇧🇪

Belgium

🇵🇹

Portugália

Végkielégítés Kalkulátor — Gyakran Ismételt Kérdések

Minden a végkielégítésről az EU-ban

Teljes Útmutató a Végkielégítésekhez az EU-ban

VégkielégítésFelmondásFelmondási IdőMunkajogCsoportos LétszámleépítésKártérítésSzolgálati IdőMunkavállalói VédelemMunka TörvénykönyveSzociális Terv

A végkielégítések védelmet nyújtanak a munkavállalóknak a munkaviszony megszüntetésekor. A szabályozás jelentősen eltér az EU tagállamok között.

Jogalap és Számítás

A végkielégítés a legtöbb EU-országban a szolgálati idő és az utolsó bruttó fizetés alapján kerül kiszámításra. Magyarországon a végkielégítés 1-6 havi fizetés a munkáltatói felmondásnál. Franciaország 1/4 havi fizetést alkalmaz évenként az első 10 évben. Luxemburg 1-12 havi lépcsőzetes rendszert használ.

Felmondási Idők

A felmondási idők 30 naptól (Magyarország, rövid munkaviszony) 6 hónapig (Belgium) terjednek. Luxemburgban 2-6 hónap. A 98/59/EK irányelv szabályozza a csoportos létszámleépítést.

Védelem a Jogellenes Elbocsátás Ellen

Az anyasági, betegszabadságon lévő vagy szakszervezeti funkciót betöltő munkavállalók extra védelmet élveznek. Jogellenes elbocsátásnál a bíróság visszahelyezést vagy magasabb kártérítést rendelhet el.

A Megszüntetés Típusai

Azonnali hatályú felmondás (nincs végkielégítés), gazdasági okokból történő elbocsátás (végkielégítéssel), közös megegyezés és munkavállalói felmondás. Csoportos létszámleépítésnél speciális eljárások érvényesek.

Adózási Kezelés

Magyarországon a végkielégítés adóköteles jövedelem. Franciaország bizonyos határig adómentes. Luxemburg csökkentett adókulcsot alkalmaz egyes juttatásokra.