Severance Pay (Abfindung) Calculator Németország 2026

    Germany has no general statutory right to severance pay. What most dismissed employees actually receive is the §1a Kündigungsschutzgesetz offer — half a month's salary per year of service in exchange for not filing a dismissal-protection claim.

    §1a KSchG rate
    0.5 months / year
    Statutory general entitlement
    None
    Practical ceiling modelled
    18 months
    Notice from 8 years
    120 days

    Under §1a KSchG an employer terminating for urgent operational reasons (betriebsbedingte Kündigung) may offer 0.5 months of gross salary per year of service, payable only if the employee lets the three-week window for a Kündigungsschutzklage expire. This calculator models exactly that rate — 15 days per year of service — with a practical ceiling of 18 months, the range German labour courts typically settle within.

    Notice follows the §622 BGB ladder, which is tenure-banded and independent of any severance: 30 days below 2 years, 60 days from 2 years, 90 days from 5 years and 120 days from 8 years of service, each running to the end of a calendar month or the 15th.

    The decisive German feature is procedural rather than arithmetic: dismissal protection under the KSchG applies in establishments with more than ten employees once the employee has completed six months of service, and the works council (Betriebsrat) must be heard before any termination is valid. A dismissal issued without that consultation is void regardless of how much severance is offered.

    For reference, the German statutory minimum wage stands at €2,409 per month in 2026, and social-security contributions continue to apply to a severance payment only in narrow cases — Abfindungen are generally free of social contributions but fully subject to income tax, softened by the Fünftelregelung (one-fifth rule) spreading the tax burden.

    Continue exploring

    • Moving guide
    • Leave entitlements
    • working germany expat guide 2026
    • net salary germany 2026
    • germany employer rights hidden 2026
    • severance pay eu guide 2026
    • dismissal protection eu
    DOEuro Duty
    SzámológépÖsszehasonlítóAI asszisztensBlogRólamSzociális Segélyek Luxemburg 2026
    Felfedezés

    Végkielégítés kalkulátor

    Végkielégítés kalkulátor

    Számítsa ki a végkielégítést, felmondási időt, szabadságot és arányos bónuszokat

    Szerződés adatai

    🇩🇪 Jogszabályok Németország

    0,5 hónap/év (szokásos viszonyítás, nem törvényi)

    Nincs általános törvényes jogosultság — tárgyalás, szociális terv vagy egyezség határozza meg.

    Kapandó értékek
    Végkielégítés75 nap
    3750,00 EUR

    Németországban nincs általános törvényes végkielégítési jog. Az évi 0,5 havi bér szokásos tárgyalási és peregyezségi viszonyítási alap, nem jogosultság; igény csak a §1a KSchG, szociális terv, kollektív szerződés vagy egyezség alapján keletkezik.

    Felmondási idő90 nap
    4500,00 EUR
    Arányos szabadság~18,3 nap
    916,67 EUR
    Arányos bónuszokKarácsonyi/Szabadság
    1250,00 EUR
    BECSÜLT ÖSSZEG:10 416,67 EUR

    Figyelem

    Lehet, hogy jogosult álláskeresési járadékra.

    ⚠️ Az értékek becslések. Konzultáljon szakjogásszal.

    Country guides

    Detailed rules and worked examples for each pilot country.

    🇱🇺

    Luxemburg

    🇩🇪

    Németország

    🇫🇷

    Franciaország

    🇧🇪

    Belgium

    🇵🇹

    Portugália

    Végkielégítés Kalkulátor — Gyakran Ismételt Kérdések

    Minden a végkielégítésről az EU-ban

    Teljes Útmutató a Végkielégítésekhez az EU-ban

    VégkielégítésFelmondásFelmondási IdőMunkajogCsoportos LétszámleépítésKártérítésSzolgálati IdőMunkavállalói VédelemMunka TörvénykönyveSzociális Terv

    A végkielégítések védelmet nyújtanak a munkavállalóknak a munkaviszony megszüntetésekor. A szabályozás jelentősen eltér az EU tagállamok között.

    Jogalap és Számítás

    A végkielégítés a legtöbb EU-országban a szolgálati idő és az utolsó bruttó fizetés alapján kerül kiszámításra. Magyarországon a végkielégítés 1-6 havi fizetés a munkáltatói felmondásnál. Franciaország 1/4 havi fizetést alkalmaz évenként az első 10 évben. Luxemburg 1-12 havi lépcsőzetes rendszert használ.

    Felmondási Idők

    A felmondási idők 30 naptól (Magyarország, rövid munkaviszony) 6 hónapig (Belgium) terjednek. Luxemburgban 2-6 hónap. A 98/59/EK irányelv szabályozza a csoportos létszámleépítést.

    Védelem a Jogellenes Elbocsátás Ellen

    Az anyasági, betegszabadságon lévő vagy szakszervezeti funkciót betöltő munkavállalók extra védelmet élveznek. Jogellenes elbocsátásnál a bíróság visszahelyezést vagy magasabb kártérítést rendelhet el.

    A Megszüntetés Típusai

    Azonnali hatályú felmondás (nincs végkielégítés), gazdasági okokból történő elbocsátás (végkielégítéssel), közös megegyezés és munkavállalói felmondás. Csoportos létszámleépítésnél speciális eljárások érvényesek.

    Adózási Kezelés

    Magyarországon a végkielégítés adóköteles jövedelem. Franciaország bizonyos határig adómentes. Luxemburg csökkentett adókulcsot alkalmaz egyes juttatásokra.

    DOEuro Duty

    ⚖️ Jogi Közlemény

    Az Euro Duty egy független, kizárólag tájékoztató és oktatási jellegű eszköz. Bár hivatalos forrásokat és szigorú pontossági teszteket használunk, az AI Asszisztens (Assistant IA) számításai és válaszai szimulációk, és nem minősülnek hivatalos jogi, pénzügyi vagy számviteli tanácsadásnak. Mindig javasoljuk, hogy konzultáljon szakemberrel vagy az illetékes hatóságokkal, mielőtt munkajogi döntéseket hozna.

    © 2026 Euro Duty - Minden Jog Fenntartva. Az Európai Unió szabványai alapján fejlesztve.

    Használati feltételek|Adatvédelmi szabályzat|Kapcsolat||Nyilatkozat|Minőségi Jelentés