Severance Pay (Abfindung) Calculator Németország 2026

Germany has no general statutory right to severance pay. What most dismissed employees actually receive is the §1a Kündigungsschutzgesetz offer — half a month's salary per year of service in exchange for not filing a dismissal-protection claim.

§1a KSchG rate
0.5 months / year
Statutory general entitlement
None
Practical ceiling modelled
18 months
Notice from 8 years
120 days

Under §1a KSchG an employer terminating for urgent operational reasons (betriebsbedingte Kündigung) may offer 0.5 months of gross salary per year of service, payable only if the employee lets the three-week window for a Kündigungsschutzklage expire. This calculator models exactly that rate — 15 days per year of service — with a practical ceiling of 18 months, the range German labour courts typically settle within.

Notice follows the §622 BGB ladder, which is tenure-banded and independent of any severance: 30 days below 2 years, 60 days from 2 years, 90 days from 5 years and 120 days from 8 years of service, each running to the end of a calendar month or the 15th.

The decisive German feature is procedural rather than arithmetic: dismissal protection under the KSchG applies in establishments with more than ten employees once the employee has completed six months of service, and the works council (Betriebsrat) must be heard before any termination is valid. A dismissal issued without that consultation is void regardless of how much severance is offered.

For reference, the German statutory minimum wage stands at €2,409 per month in 2026, and social-security contributions continue to apply to a severance payment only in narrow cases — Abfindungen are generally free of social contributions but fully subject to income tax, softened by the Fünftelregelung (one-fifth rule) spreading the tax burden.

Végkielégítés kalkulátor

Végkielégítés kalkulátor

Számítsa ki a végkielégítést, felmondási időt, szabadságot és arányos bónuszokat

Szerződés adatai

🇩🇪 Jogszabályok Németország

0,5 hónap/év (szokásos viszonyítás, nem törvényi)

Nincs általános törvényes jogosultság — tárgyalás, szociális terv vagy egyezség határozza meg.

Kapandó értékek
Végkielégítés75 nap
3750,00 EUR

Németországban nincs általános törvényes végkielégítési jog. Az évi 0,5 havi bér szokásos tárgyalási és peregyezségi viszonyítási alap, nem jogosultság; igény csak a §1a KSchG, szociális terv, kollektív szerződés vagy egyezség alapján keletkezik.

Felmondási idő90 nap
4500,00 EUR
Arányos szabadság~14,7 nap
733,33 EUR
Arányos bónuszokKarácsonyi/Szabadság
1000,00 EUR
BECSÜLT ÖSSZEG:9983,33 EUR

Figyelem

Lehet, hogy jogosult álláskeresési járadékra.

⚠️ Az értékek becslések. Konzultáljon szakjogásszal.

Country guides

Detailed rules and worked examples for each pilot country.

🇱🇺

Luxemburg

🇩🇪

Németország

🇫🇷

Franciaország

🇧🇪

Belgium

🇵🇹

Portugália

Végkielégítés Kalkulátor — Gyakran Ismételt Kérdések

Minden a végkielégítésről az EU-ban

Teljes Útmutató a Végkielégítésekhez az EU-ban

VégkielégítésFelmondásFelmondási IdőMunkajogCsoportos LétszámleépítésKártérítésSzolgálati IdőMunkavállalói VédelemMunka TörvénykönyveSzociális Terv

A végkielégítések védelmet nyújtanak a munkavállalóknak a munkaviszony megszüntetésekor. A szabályozás jelentősen eltér az EU tagállamok között.

Jogalap és Számítás

A végkielégítés a legtöbb EU-országban a szolgálati idő és az utolsó bruttó fizetés alapján kerül kiszámításra. Magyarországon a végkielégítés 1-6 havi fizetés a munkáltatói felmondásnál. Franciaország 1/4 havi fizetést alkalmaz évenként az első 10 évben. Luxemburg 1-12 havi lépcsőzetes rendszert használ.

Felmondási Idők

A felmondási idők 30 naptól (Magyarország, rövid munkaviszony) 6 hónapig (Belgium) terjednek. Luxemburgban 2-6 hónap. A 98/59/EK irányelv szabályozza a csoportos létszámleépítést.

Védelem a Jogellenes Elbocsátás Ellen

Az anyasági, betegszabadságon lévő vagy szakszervezeti funkciót betöltő munkavállalók extra védelmet élveznek. Jogellenes elbocsátásnál a bíróság visszahelyezést vagy magasabb kártérítést rendelhet el.

A Megszüntetés Típusai

Azonnali hatályú felmondás (nincs végkielégítés), gazdasági okokból történő elbocsátás (végkielégítéssel), közös megegyezés és munkavállalói felmondás. Csoportos létszámleépítésnél speciális eljárások érvényesek.

Adózási Kezelés

Magyarországon a végkielégítés adóköteles jövedelem. Franciaország bizonyos határig adómentes. Luxemburg csökkentett adókulcsot alkalmaz egyes juttatásokra.