Severance Pay Calculator Luxemburg 2026

Luxembourg pays statutory severance (indemnité de départ) as a fixed number of months of salary that jumps at seniority thresholds — not as a per-year accrual. Below five years of service the legal entitlement is exactly zero.

Entitlement below 5 years
0 months
At 10 years of service
2 months
At 30 years of service
12 months
Notice from 10 years
6 months

Article L.124-7 of the Code du travail sets a band table rather than a formula: 1 month at 5 years of service, 2 months at 10 years, 3 months at 15, 6 months at 20, 9 months at 25 and 12 months from 30 years. Nothing accrues between two thresholds, so an employee dismissed at 9 years and 11 months receives one month, and the same employee one month later receives two.

Notice is separate from severance and also tenure-banded: 2 months below 5 years of service, 3 months from 5 years and 6 months from 10 years. Employers with fewer than 20 staff may extend the notice period instead of paying the severance months — a substitution that exists in Luxembourg law and has no equivalent in the neighbouring systems.

Luxembourg's statutory minimum wage of €2,771 per month for unskilled adult workers is the highest in the EU, which mechanically makes each severance month expensive: a single month of severance in Luxembourg is worth more in cash than three months in most central-European member states. Severance is calculated on the actual gross monthly salary, with no reference-pay ceiling of the kind Portugal applies.

Because the entitlement is a step function, timing of the dismissal matters far more here than in accrual systems such as France or the Netherlands. Use the calculator below with your exact years of service to see which band applies to you.

Végkielégítés kalkulátor

Végkielégítés kalkulátor

Számítsa ki a végkielégítést, felmondási időt, szabadságot és arányos bónuszokat

Szerződés adatai

🇱🇺 Jogszabályok Luxemburg

1 hónap/5 év, max 12 hónap

5 év szolgálati idő után.

Kapandó értékek
Végkielégítés1 hónap
1500,00 EUR
Felmondási idő90 nap
4500,00 EUR
Arányos szabadság~14,7 nap
733,33 EUR
Arányos bónuszokKarácsonyi/Szabadság
1000,00 EUR
BECSÜLT ÖSSZEG:7733,33 EUR

Figyelem

Lehet, hogy jogosult álláskeresési járadékra.

⚠️ Az értékek becslések. Konzultáljon szakjogásszal.

Country guides

Detailed rules and worked examples for each pilot country.

🇱🇺

Luxemburg

🇩🇪

Németország

🇫🇷

Franciaország

🇧🇪

Belgium

🇵🇹

Portugália

Végkielégítés Kalkulátor — Gyakran Ismételt Kérdések

Minden a végkielégítésről az EU-ban

Teljes Útmutató a Végkielégítésekhez az EU-ban

VégkielégítésFelmondásFelmondási IdőMunkajogCsoportos LétszámleépítésKártérítésSzolgálati IdőMunkavállalói VédelemMunka TörvénykönyveSzociális Terv

A végkielégítések védelmet nyújtanak a munkavállalóknak a munkaviszony megszüntetésekor. A szabályozás jelentősen eltér az EU tagállamok között.

Jogalap és Számítás

A végkielégítés a legtöbb EU-országban a szolgálati idő és az utolsó bruttó fizetés alapján kerül kiszámításra. Magyarországon a végkielégítés 1-6 havi fizetés a munkáltatói felmondásnál. Franciaország 1/4 havi fizetést alkalmaz évenként az első 10 évben. Luxemburg 1-12 havi lépcsőzetes rendszert használ.

Felmondási Idők

A felmondási idők 30 naptól (Magyarország, rövid munkaviszony) 6 hónapig (Belgium) terjednek. Luxemburgban 2-6 hónap. A 98/59/EK irányelv szabályozza a csoportos létszámleépítést.

Védelem a Jogellenes Elbocsátás Ellen

Az anyasági, betegszabadságon lévő vagy szakszervezeti funkciót betöltő munkavállalók extra védelmet élveznek. Jogellenes elbocsátásnál a bíróság visszahelyezést vagy magasabb kártérítést rendelhet el.

A Megszüntetés Típusai

Azonnali hatályú felmondás (nincs végkielégítés), gazdasági okokból történő elbocsátás (végkielégítéssel), közös megegyezés és munkavállalói felmondás. Csoportos létszámleépítésnél speciális eljárások érvényesek.

Adózási Kezelés

Magyarországon a végkielégítés adóköteles jövedelem. Franciaország bizonyos határig adómentes. Luxemburg csökkentett adókulcsot alkalmaz egyes juttatásokra.