Severance Pay Calculator Franciaország 2026

France uses a two-rate accrual formula for the indemnité légale de licenciement: one quarter of a month per year for the first ten years, then one third of a month per year beyond ten. Below eight months of continuous service there is no entitlement at all.

Rate, first 10 years
1/4 month / year
Rate beyond 10 years
1/3 month / year
Minimum service
8 months
At 20 years
5.83 months

Article R1234-2 of the Code du travail fixes the rate at 1/4 month of salary per year of service up to ten years, rising to 1/3 month per year thereafter. Ten years of service therefore produce 2.50 months of salary, and twenty years produce 5.83 months — the accelerating second tier is what separates the French system from a flat per-year accrual.

Article L1234-9 sets the eligibility floor at eight months of continuous service. An employee dismissed at seven months receives no statutory severance at all, only the notice period. Notice itself is 30 days below two years of service and 60 days from two years.

The reference salary is the more favourable of the average of the last twelve months or the average of the last three months, with any annual or exceptional bonus paid during that window pro-rated. Dismissal for faute grave or faute lourde removes the entitlement entirely, while a conventional rupture (rupture conventionnelle) cannot pay less than the legal indemnity.

Collective agreements frequently improve on the statutory rate and always prevail when more favourable, so the figure produced here is the legal floor, not a ceiling. France's minimum wage (SMIC) of €1,867 gross per month sets the lower bound for the reference salary of full-time employees.

Végkielégítés kalkulátor

Végkielégítés kalkulátor

Számítsa ki a végkielégítést, felmondási időt, szabadságot és arányos bónuszokat

Szerződés adatai

🇫🇷 Jogszabályok Franciaország

1/4 hónap/év 10 évig + 1/3 utána

Nincs maximális limit.

Kapandó értékek
Végkielégítés1,25 hónap
1875,00 EUR
Felmondási idő60 nap
3000,00 EUR
Arányos szabadság~14,7 nap
733,33 EUR
Arányos bónuszokKarácsonyi/Szabadság
1000,00 EUR
BECSÜLT ÖSSZEG:6608,33 EUR

Figyelem

Lehet, hogy jogosult álláskeresési járadékra.

⚠️ Az értékek becslések. Konzultáljon szakjogásszal.

Country guides

Detailed rules and worked examples for each pilot country.

🇱🇺

Luxemburg

🇩🇪

Németország

🇫🇷

Franciaország

🇧🇪

Belgium

🇵🇹

Portugália

Végkielégítés Kalkulátor — Gyakran Ismételt Kérdések

Minden a végkielégítésről az EU-ban

Teljes Útmutató a Végkielégítésekhez az EU-ban

VégkielégítésFelmondásFelmondási IdőMunkajogCsoportos LétszámleépítésKártérítésSzolgálati IdőMunkavállalói VédelemMunka TörvénykönyveSzociális Terv

A végkielégítések védelmet nyújtanak a munkavállalóknak a munkaviszony megszüntetésekor. A szabályozás jelentősen eltér az EU tagállamok között.

Jogalap és Számítás

A végkielégítés a legtöbb EU-országban a szolgálati idő és az utolsó bruttó fizetés alapján kerül kiszámításra. Magyarországon a végkielégítés 1-6 havi fizetés a munkáltatói felmondásnál. Franciaország 1/4 havi fizetést alkalmaz évenként az első 10 évben. Luxemburg 1-12 havi lépcsőzetes rendszert használ.

Felmondási Idők

A felmondási idők 30 naptól (Magyarország, rövid munkaviszony) 6 hónapig (Belgium) terjednek. Luxemburgban 2-6 hónap. A 98/59/EK irányelv szabályozza a csoportos létszámleépítést.

Védelem a Jogellenes Elbocsátás Ellen

Az anyasági, betegszabadságon lévő vagy szakszervezeti funkciót betöltő munkavállalók extra védelmet élveznek. Jogellenes elbocsátásnál a bíróság visszahelyezést vagy magasabb kártérítést rendelhet el.

A Megszüntetés Típusai

Azonnali hatályú felmondás (nincs végkielégítés), gazdasági okokból történő elbocsátás (végkielégítéssel), közös megegyezés és munkavállalói felmondás. Csoportos létszámleépítésnél speciális eljárások érvényesek.

Adózási Kezelés

Magyarországon a végkielégítés adóköteles jövedelem. Franciaország bizonyos határig adómentes. Luxemburg csökkentett adókulcsot alkalmaz egyes juttatásokra.