Severance & Notice Calculator Belgio 2026

Belgium protects dismissed employees through the notice period rather than a separate severance lump sum. Employers who terminate immediately owe an indemnité de rupture equal to the salary that would have been paid across that notice period.

Statutory severance lump sum
None
Notice at 10 years
33 weeks
Notice ceiling
63 weeks
Base notice
3 weeks

Since the 2014 unified-status reform, the notice scale grows by roughly three weeks per year of service from a three-week base and is capped at 63 weeks. Ten years of service produce about 33 weeks and twenty years reach the 63-week ceiling — a scale that is far longer than the one-to-four-month notice typical elsewhere in the EU, because in Belgium it carries the entire protective function.

If the employer ends the contract with immediate effect, the compensation in lieu of notice (opzeggingsvergoeding / indemnité de congé) covers gross salary plus the benefits acquired under the contract — including holiday pay, end-of-year bonus entitlements and the employer's share of any group insurance — for the whole notice length.

Belgium also runs a specific pre-pension route, the régime de chômage avec complément d'entreprise (RCC/SWT), under which an older dismissed employee draws unemployment benefit topped up by an employer supplement. That mechanism is a genuinely Belgian instrument with no counterpart in the Portuguese or German rules, and it sits outside this calculator's notice arithmetic.

The Belgian statutory minimum wage (RMMMG) of €2,190 gross per month applies from age 18 and rises with age and seniority under CCT n° 43, so the compensation base for lower-paid workers is set by collective agreement rather than by a single national figure.

Calcolatore TFR

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Calcola indennità di licenziamento, preavviso, ferie e ratei proporzionali

Dati del contratto

🇧🇪 Legislazione Belgio

3 settimane/anno (primi 5 anni)

Formula variabile.

Valori da ricevere
Indennità105 giorni
5250,00 €
Preavviso126 giorni
6300,00 €
Ferie proporzionali~14,7 giorni
733,33 €
Ratei proporzionaliTredicesima/Ferie
1000,00 €
TOTALE STIMATO:13.283,33 €

Attenzione

Potresti avere diritto alla disoccupazione.

⚠️ I valori sono stime. Consultare un avvocato specializzato.

Country guides

Detailed rules and worked examples for each pilot country.

🇱🇺

Lussemburgo

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Germania

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Calcolatore TFR — Domande Frequenti

Tutto sull'indennità di licenziamento nell'UE

Guida al TFR e Indennità di Licenziamento – Diritti nell'UE

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L'indennità di licenziamento (Abfindung, indemnité de licenciement) compensa i lavoratori per la perdita del lavoro. Le regole variano significativamente tra gli Stati membri dell'UE.

Calcolo dell'Indennità

Francia: 1/4 di mensilità per anno fino a 10 anni, poi 1/3. Germania: nessun obbligo legale, ma i tribunali concedono tipicamente 0,5 mensilità/anno. Spagna: 20 giorni/anno per licenziamento oggettivo, 33 per illegittimo. Italia: il TFR (6,91% della retribuzione annua) si accumula durante tutto il rapporto di lavoro.

Periodi di Preavviso

I periodi di preavviso (Kündigungsfrist, préavis) proteggono entrambe le parti. Germania: 4 settimane a 7 mesi. Francia: 1-3 mesi. Belgio: fino a 62+ settimane. Lussemburgo: 2-6 mesi. Italia: secondo il CCNL applicabile.

Protezione Contro il Licenziamento Illegittimo

La legislazione UE protegge contro il licenziamento illegittimo (licenciement abusif). I datori devono giustificare con motivi validi: economici, disciplinari o per performance. Tutele speciali per lavoratrici in gravidanza e rappresentanti sindacali.

Licenziamenti Collettivi

La Direttiva 98/59/CE regola i licenziamenti collettivi. I datori devono informare e consultare i rappresentanti dei lavoratori. I piani sociali possono offrire pacchetti migliorati.

Trattamento Fiscale

In Italia, il TFR gode di tassazione separata agevolata. La Francia esenta l'indennità legale entro certi limiti. La Germania applica la Fünftelregelung. Il Lussemburgo applica tassazione favorevole sulle indennità di partenza.