Severance Pay Calculator Lussemburgo 2026

Luxembourg pays statutory severance (indemnité de départ) as a fixed number of months of salary that jumps at seniority thresholds — not as a per-year accrual. Below five years of service the legal entitlement is exactly zero.

Entitlement below 5 years
0 months
At 10 years of service
2 months
At 30 years of service
12 months
Notice from 10 years
6 months

Article L.124-7 of the Code du travail sets a band table rather than a formula: 1 month at 5 years of service, 2 months at 10 years, 3 months at 15, 6 months at 20, 9 months at 25 and 12 months from 30 years. Nothing accrues between two thresholds, so an employee dismissed at 9 years and 11 months receives one month, and the same employee one month later receives two.

Notice is separate from severance and also tenure-banded: 2 months below 5 years of service, 3 months from 5 years and 6 months from 10 years. Employers with fewer than 20 staff may extend the notice period instead of paying the severance months — a substitution that exists in Luxembourg law and has no equivalent in the neighbouring systems.

Luxembourg's statutory minimum wage of €2,771 per month for unskilled adult workers is the highest in the EU, which mechanically makes each severance month expensive: a single month of severance in Luxembourg is worth more in cash than three months in most central-European member states. Severance is calculated on the actual gross monthly salary, with no reference-pay ceiling of the kind Portugal applies.

Because the entitlement is a step function, timing of the dismissal matters far more here than in accrual systems such as France or the Netherlands. Use the calculator below with your exact years of service to see which band applies to you.

Calcolatore TFR

Calcolatore TFR

Calcola indennità di licenziamento, preavviso, ferie e ratei proporzionali

Dati del contratto

🇱🇺 Legislazione Lussemburgo

1 mese/5 anni, max 12 mesi

Dopo 5 anni di anzianità.

Valori da ricevere
Indennità1 mesi
1500,00 €
Preavviso90 giorni
4500,00 €
Ferie proporzionali~14,7 giorni
733,33 €
Ratei proporzionaliTredicesima/Ferie
1000,00 €
TOTALE STIMATO:7733,33 €

Attenzione

Potresti avere diritto alla disoccupazione.

⚠️ I valori sono stime. Consultare un avvocato specializzato.

Country guides

Detailed rules and worked examples for each pilot country.

🇱🇺

Lussemburgo

🇩🇪

Germania

🇫🇷

Francia

🇧🇪

Belgio

🇵🇹

Portogallo

Calcolatore TFR — Domande Frequenti

Tutto sull'indennità di licenziamento nell'UE

Guida al TFR e Indennità di Licenziamento – Diritti nell'UE

TFRLicenziamentoPreavvisoLicenziamento IllegittimoIndennitàDiritto Lavoro UECessazione RapportoTutela LavoratorePiano SocialeFine Rapporto

L'indennità di licenziamento (Abfindung, indemnité de licenciement) compensa i lavoratori per la perdita del lavoro. Le regole variano significativamente tra gli Stati membri dell'UE.

Calcolo dell'Indennità

Francia: 1/4 di mensilità per anno fino a 10 anni, poi 1/3. Germania: nessun obbligo legale, ma i tribunali concedono tipicamente 0,5 mensilità/anno. Spagna: 20 giorni/anno per licenziamento oggettivo, 33 per illegittimo. Italia: il TFR (6,91% della retribuzione annua) si accumula durante tutto il rapporto di lavoro.

Periodi di Preavviso

I periodi di preavviso (Kündigungsfrist, préavis) proteggono entrambe le parti. Germania: 4 settimane a 7 mesi. Francia: 1-3 mesi. Belgio: fino a 62+ settimane. Lussemburgo: 2-6 mesi. Italia: secondo il CCNL applicabile.

Protezione Contro il Licenziamento Illegittimo

La legislazione UE protegge contro il licenziamento illegittimo (licenciement abusif). I datori devono giustificare con motivi validi: economici, disciplinari o per performance. Tutele speciali per lavoratrici in gravidanza e rappresentanti sindacali.

Licenziamenti Collettivi

La Direttiva 98/59/CE regola i licenziamenti collettivi. I datori devono informare e consultare i rappresentanti dei lavoratori. I piani sociali possono offrire pacchetti migliorati.

Trattamento Fiscale

In Italia, il TFR gode di tassazione separata agevolata. La Francia esenta l'indennità legale entro certi limiti. La Germania applica la Fünftelregelung. Il Lussemburgo applica tassazione favorevole sulle indennità di partenza.