Leave Entitlement Calculator België 2026

Belgium pays maternity and paternity leave at 82% rather than in full, and layers a country-specific time-credit system (crédit-temps / tijdskrediet) on top of ordinary parental leave.

Maternity leave
15 weeks @ 82%
Paternity leave
20 days @ 82%
Parental leave
17 weeks @ 50%
Annual leave
20 days

Maternity leave (repos de maternité) is 15 weeks at 82% of capped pay: the mutuelle pays 82% of uncapped salary for the first 30 days and 75% of capped salary afterwards, with one week compulsory before and nine weeks compulsory after the birth.

Birth leave for the co-parent is 20 days at 82%, of which the employer pays the first three days in full and the health insurance fund covers the remainder — a split-funding rule specific to Belgium.

Parental leave (congé parental) gives 17 weeks per parent per child at roughly 50% via an ONEM/RVA allowance, and can be taken full-time, half-time, one-fifth-time or one-tenth-time until the child turns twelve. Beyond it, the crédit-temps scheme allows career interruption with an allowance for care, training or end-of-career purposes — a mechanism with no equivalent in the German or Portuguese systems.

Statutory annual leave is 20 days on a five-day week, but Belgian holiday pay is unusual: employees receive double holiday pay (double pécule de vacances) worth roughly 92% of a month's salary, normally paid in May or June, and blue-collar workers receive it from a national holiday fund rather than from their employer.

Verlofrekenmachine

Verlofrekenmachine

Simuleer zwangerschaps-, vaderschaps- en ouderschapsverlof en vergelijk rechten in de EU

Verlofsimulatie

🇧🇪 Rechten in België

Zwangerschap

15 weken (82%)

Vaderschap

20 dagen (82%)

Ouderschap

17 weken (50%)

Jaarlijks verlof

20 dagen

Eerste 30 dagen: 82%.

Zwangerschapsverlof
Simulatie voor België

15

weken (105 dagen)

77%

van het salaris

Normaal maandsalaris:€ 1.500,00
Maandelijks tijdens verlof:€ 1.155,00
Totaal te ontvangen:€ 4.042,50
Verschil vs normaal salaris:-€ 1.207,50

Ziekteverlof in België:

60% (ziekenfonds)

EU-vergelijking - Jaarlijks verlof
🇪🇪

28

dagen

🇮🇹

26

dagen

🇱🇺

26

dagen

🇵🇱

26

dagen

🇫🇷

25

dagen

🇦🇹

25

dagen

🇸🇪

25

dagen

🇩🇰

25

dagen

🇫🇮

25

dagen

🇲🇹

24

dagen

🇵🇹

22

dagen

🇪🇸

22

dagen

🇩🇪

20

dagen

🇳🇱

20

dagen

🇧🇪

20

dagen

🇮🇪

20

dagen

🇧🇬

20

dagen

🇨🇾

20

dagen

🇨🇿

20

dagen

🇬🇷

20

dagen

🇭🇷

20

dagen

🇭🇺

20

dagen

🇱🇹

20

dagen

🇱🇻

20

dagen

🇷🇴

20

dagen

🇸🇰

20

dagen

🇸🇮

20

dagen

⚠️ Indicatieve waarden op basis van algemene wetgeving 2026. Sociale Zekerheid raadplegen.

Country guides

Detailed rules and worked examples for each pilot country.

🇱🇺

Luxemburg

🇩🇪

Duitsland

🇫🇷

Frankrijk

🇧🇪

België

🇵🇹

Portugal

Gids voor Ouderschapsverlof en Vakantie in de EU

OuderschapsverlofZwangerschapsverlofVakantie EUVaderschapsverlofVrije DagenZiekteverlofWerknemersrechtenBetaald VerlofArbeidsrechtEU Wetgeving

Rechten op ouderschapsverlof en vakantie variëren aanzienlijk tussen EU-landen.

Zwangerschapsverlof

Zwangerschapsverlof varieert van 14 weken (EU-minimum) tot meer dan 20 weken. In Nederland is het 16 weken aan 100%.

Vaderschapsverlof

Nederland biedt 5 weken aanvullend geboorteverlof aan 70% van het salaris.

Gedeeld Ouderschapsverlof

Zweden leidt met 480 dagen gedeeld verlof. Nederland biedt 9 weken ouderschapsverlof aan 70%.

Jaarlijks Verlof

Het EU-minimum is 4 weken. Nederland biedt doorgaans 25 dagen, Frankrijk 25 en Luxemburg tot 26.

Ziekteverlof

Nederland biedt 70% salaris tot 2 jaar. Duitsland 6 weken aan 100% gevolgd door 70%.

Ouderschapsverlof Calculator — Veelgestelde Vragen

Alles wat u moet weten over ouderschapsverlof in de EU