Leave Entitlement Calculator Portugal 2026

Portugal treats maternity and paternity as one shared entitlement — the licença parental inicial — and is one of the few EU countries where a substantial part of the father's leave is legally compulsory.

Maternity leave
17 weeks @ 100%
Paternity leave
28 days @ 100%
Parental leave
17 weeks @ 83%
Annual leave
22 days

The initial parental leave is 17 weeks at 100% of the reference remuneration, or 180 days at 83% if the parents share it, paid by Segurança Social. Six weeks after the birth are compulsory for the mother.

The father's exclusive entitlement is 28 days at 100%, of which 28 days are mandatory — 7 taken in the first 7 days after the birth and the remainder within the first 42 days. Portugal's compulsory father's quota is among the longest in the EU.

Extended parental leave adds 17 weeks at about 83% (the 180-day shared option), and parents of children under six also retain the right to reduced or flexible working hours under Article 55.º of the Código do Trabalho.

Paid annual leave is 22 working days per year, accrued at two days per month in the first calendar year of employment up to a maximum of 20 days. Employees who take no more than one day of unjustified absence can earn up to three additional days, and untaken leave may generally be carried into the following year until 30 April.

Verlofrekenmachine

Verlofrekenmachine

Simuleer zwangerschaps-, vaderschaps- en ouderschapsverlof en vergelijk rechten in de EU

Verlofsimulatie

🇵🇹 Rechten in Portugal

Zwangerschap

17 weken (100%)

Vaderschap

28 dagen (100%)

Ouderschap

17 weken (83%)

Jaarlijks verlof

22 dagen

Gedeeld verlof tot 6 maanden.

Zwangerschapsverlof
Simulatie voor Portugal

17

weken (119 dagen)

100%

van het salaris

Normaal maandsalaris:€ 1.500,00
Maandelijks tijdens verlof:€ 1.500,00
Totaal te ontvangen:€ 5.950,00

Ziekteverlof in Portugal:

65% salaris (1-30 dagen)

EU-vergelijking - Jaarlijks verlof
🇪🇪

28

dagen

🇮🇹

26

dagen

🇱🇺

26

dagen

🇵🇱

26

dagen

🇫🇷

25

dagen

🇦🇹

25

dagen

🇸🇪

25

dagen

🇩🇰

25

dagen

🇫🇮

25

dagen

🇲🇹

24

dagen

🇵🇹

22

dagen

🇪🇸

22

dagen

🇩🇪

20

dagen

🇳🇱

20

dagen

🇧🇪

20

dagen

🇮🇪

20

dagen

🇧🇬

20

dagen

🇨🇾

20

dagen

🇨🇿

20

dagen

🇬🇷

20

dagen

🇭🇷

20

dagen

🇭🇺

20

dagen

🇱🇹

20

dagen

🇱🇻

20

dagen

🇷🇴

20

dagen

🇸🇰

20

dagen

🇸🇮

20

dagen

⚠️ Indicatieve waarden op basis van algemene wetgeving 2026. Sociale Zekerheid raadplegen.

Country guides

Detailed rules and worked examples for each pilot country.

Gids voor Ouderschapsverlof en Vakantie in de EU

OuderschapsverlofZwangerschapsverlofVakantie EUVaderschapsverlofVrije DagenZiekteverlofWerknemersrechtenBetaald VerlofArbeidsrechtEU Wetgeving

Rechten op ouderschapsverlof en vakantie variëren aanzienlijk tussen EU-landen.

Zwangerschapsverlof

Zwangerschapsverlof varieert van 14 weken (EU-minimum) tot meer dan 20 weken. In Nederland is het 16 weken aan 100%.

Vaderschapsverlof

Nederland biedt 5 weken aanvullend geboorteverlof aan 70% van het salaris.

Gedeeld Ouderschapsverlof

Zweden leidt met 480 dagen gedeeld verlof. Nederland biedt 9 weken ouderschapsverlof aan 70%.

Jaarlijks Verlof

Het EU-minimum is 4 weken. Nederland biedt doorgaans 25 dagen, Frankrijk 25 en Luxemburg tot 26.

Ziekteverlof

Nederland biedt 70% salaris tot 2 jaar. Duitsland 6 weken aan 100% gevolgd door 70%.

Ouderschapsverlof Calculator — Veelgestelde Vragen

Alles wat u moet weten over ouderschapsverlof in de EU