Leave Entitlement Calculator Frankrijk 2026

France combines a generous 28-day paternity leave at full pay with a long but poorly paid parental leave, and its annual leave is counted in jours ouvrables rather than working days — a distinction that trips up most cross-border comparisons.

Maternity leave
16 weeks @ 100%
Paternity leave
28 days @ 100%
Parental leave
156 weeks @ 30%
Annual leave
25 days

Maternity leave is 16 weeks at 100% for a first or second child (six weeks prenatal, ten postnatal), rising to 26 weeks from the third child and to 34 weeks for twins. Payment comes from the Sécurité sociale as indemnités journalières, subject to the social-security ceiling.

Congé de paternité et d'accueil de l'enfant is 28 calendar days at 100%, of which the first seven days are mandatory and cannot be waived by the employee or the employer — a compulsory element unique to France among the pilot countries.

Congé parental d'éducation runs up to 156 weeks (three years), but the PreParE allowance replaces only about 30% of a typical salary as a flat monthly benefit, which is why French take-up beyond the first year is low compared with Luxembourg's fully compensated scheme.

Paid annual leave accrues at 2.5 jours ouvrables per month worked, giving 25 working days (30 jours ouvrables) per full year. The reference period runs from 1 June to 31 May, and RTT days from the 35-hour week are additional to this statutory entitlement.

Verlofrekenmachine

Verlofrekenmachine

Simuleer zwangerschaps-, vaderschaps- en ouderschapsverlof en vergelijk rechten in de EU

Verlofsimulatie

🇫🇷 Rechten in Frankrijk

Zwangerschap

16 weken (100%)

Vaderschap

28 dagen (100%)

Ouderschap

156 weken (30%)

Jaarlijks verlof

25 dagen

Tot 3 jaar ouderschapsverlof.

Zwangerschapsverlof
Simulatie voor Frankrijk

16

weken (112 dagen)

100%

van het salaris

Normaal maandsalaris:€ 1.500,00
Maandelijks tijdens verlof:€ 1.500,00
Totaal te ontvangen:€ 5.600,00

Ziekteverlof in Frankrijk:

50% salaris (CPAM)

EU-vergelijking - Jaarlijks verlof
🇪🇪

28

dagen

🇮🇹

26

dagen

🇱🇺

26

dagen

🇵🇱

26

dagen

🇫🇷

25

dagen

🇦🇹

25

dagen

🇸🇪

25

dagen

🇩🇰

25

dagen

🇫🇮

25

dagen

🇲🇹

24

dagen

🇵🇹

22

dagen

🇪🇸

22

dagen

🇩🇪

20

dagen

🇳🇱

20

dagen

🇧🇪

20

dagen

🇮🇪

20

dagen

🇧🇬

20

dagen

🇨🇾

20

dagen

🇨🇿

20

dagen

🇬🇷

20

dagen

🇭🇷

20

dagen

🇭🇺

20

dagen

🇱🇹

20

dagen

🇱🇻

20

dagen

🇷🇴

20

dagen

🇸🇰

20

dagen

🇸🇮

20

dagen

⚠️ Indicatieve waarden op basis van algemene wetgeving 2026. Sociale Zekerheid raadplegen.

Country guides

Detailed rules and worked examples for each pilot country.

Gids voor Ouderschapsverlof en Vakantie in de EU

OuderschapsverlofZwangerschapsverlofVakantie EUVaderschapsverlofVrije DagenZiekteverlofWerknemersrechtenBetaald VerlofArbeidsrechtEU Wetgeving

Rechten op ouderschapsverlof en vakantie variëren aanzienlijk tussen EU-landen.

Zwangerschapsverlof

Zwangerschapsverlof varieert van 14 weken (EU-minimum) tot meer dan 20 weken. In Nederland is het 16 weken aan 100%.

Vaderschapsverlof

Nederland biedt 5 weken aanvullend geboorteverlof aan 70% van het salaris.

Gedeeld Ouderschapsverlof

Zweden leidt met 480 dagen gedeeld verlof. Nederland biedt 9 weken ouderschapsverlof aan 70%.

Jaarlijks Verlof

Het EU-minimum is 4 weken. Nederland biedt doorgaans 25 dagen, Frankrijk 25 en Luxemburg tot 26.

Ziekteverlof

Nederland biedt 70% salaris tot 2 jaar. Duitsland 6 weken aan 100% gevolgd door 70%.

Ouderschapsverlof Calculator — Veelgestelde Vragen

Alles wat u moet weten over ouderschapsverlof in de EU