Calculadora de Indemnização
Calcule a compensação por despedimento, pré-aviso, férias e subsídios proporcionais
🇵🇹 Legislação Portugal
12 dias/ano (Art. 366.º CT)
Desde 1 de outubro de 2013: 12 dias de retribuição base por ano completo (art. 366.º CT). Retribuição de referência limitada a 20× o salário mínimo (18 400 € em 2026); total limitado a 12 meses de retribuição ou 240× o salário mínimo. O antigo mínimo de 3 meses foi revogado em 2012.
Atenção
Pode ter direito a subsídio de desemprego.
⚠️ Os valores são estimativas. Consulte um advogado especializado.
Country guides
Detailed rules and worked examples for each pilot country.
Calculadora de Indemnização — Perguntas Frequentes
Tudo o que precisa saber sobre indemnização por despedimento na UE
Guia de Indemnização por Despedimento – Direitos na UE
Quando um contrato de trabalho termina, a indemnização por despedimento (indemnité de licenciement, Abfindung) compensa os trabalhadores pela perda de emprego. As regras variam significativamente entre os estados-membros da UE quanto à elegibilidade, métodos de cálculo e limites máximos.
Como É Calculada a Indemnização
Os métodos de cálculo diferem por país. A França exige 1/4 do salário mensal por ano de serviço até 10 anos, depois 1/3. A Alemanha não tem requisito legal, mas os tribunais tipicamente atribuem 0,5 meses por ano (Abfindung). Espanha aplica 20 dias por ano para despedimento objetivo e 33 para improcedente. Portugal aplica 12-18 dias por ano conforme a antiguidade. O Luxemburgo aplica fórmulas específicas baseadas no tempo de serviço e idade.
Períodos de Pré-Aviso nos Países da UE
Os períodos de pré-aviso (préavis, Kündigungsfrist) protegem ambas as partes. A Alemanha exige 4 semanas a 7 meses conforme a antiguidade. A França exige 1-3 meses. A Bélgica pode estender a 62+ semanas. O Luxemburgo exige 2-6 meses. Portugal aplica 15-75 dias conforme o tipo de contrato e antiguidade. Compreender o pré-aviso é essencial para planear transições de carreira.
Proteção Contra Despedimento Abusivo
A legislação da UE e nacional protege os trabalhadores contra despedimento sem justa causa (licenciement abusif). A maioria dos países exige que os empregadores justifiquem a cessação com razões válidas: redundância económica, falta grave ou problemas de desempenho. Proteções especiais existem para grávidas, representantes dos trabalhadores e trabalhadores de baixa médica. O despedimento ilícito pode resultar em compensação adicional.
Regras de Despedimento Coletivo
A Diretiva 98/59/CE regula os despedimentos coletivos. Os empregadores devem informar e consultar os representantes dos trabalhadores antes de despedimentos em larga escala. Os planos sociais (plan social, Sozialplan) podem oferecer pacotes de indemnização melhorados. Em França, o PSE pode oferecer vários meses de compensação adicional acima do mínimo legal.
Tratamento Fiscal da Indemnização
O tratamento fiscal varia significativamente. Em França, a indemnização legal é isenta de imposto até certos limites. A Alemanha permite a Fünftelregelung, distribuindo a carga fiscal por cinco anos. Espanha isenta a indemnização até ao máximo legal para despedimento improcedente. Em Portugal, a indemnização por cessação do contrato está isenta de IRS até ao limite legal. O Luxemburgo aplica tributação favorável à compensação de partida.