Leave Entitlement Calculator Portugalia 2026

Portugal treats maternity and paternity as one shared entitlement — the licença parental inicial — and is one of the few EU countries where a substantial part of the father's leave is legally compulsory.

Maternity leave
17 weeks @ 100%
Paternity leave
28 days @ 100%
Parental leave
17 weeks @ 83%
Annual leave
22 days

The initial parental leave is 17 weeks at 100% of the reference remuneration, or 180 days at 83% if the parents share it, paid by Segurança Social. Six weeks after the birth are compulsory for the mother.

The father's exclusive entitlement is 28 days at 100%, of which 28 days are mandatory — 7 taken in the first 7 days after the birth and the remainder within the first 42 days. Portugal's compulsory father's quota is among the longest in the EU.

Extended parental leave adds 17 weeks at about 83% (the 180-day shared option), and parents of children under six also retain the right to reduced or flexible working hours under Article 55.º of the Código do Trabalho.

Paid annual leave is 22 working days per year, accrued at two days per month in the first calendar year of employment up to a maximum of 20 days. Employees who take no more than one day of unjustified absence can earn up to three additional days, and untaken leave may generally be carried into the following year until 30 April.

Kalkulator urlopów

Kalkulator urlopów

Symuluj urlop macierzyński, ojcowski i rodzicielski i porównaj prawa w UE

Symulacja urlopu

🇵🇹 Prawa w Portugalia

Macierzyński

17 tygodni (100%)

Ojcowski

28 dni (100%)

Rodzicielski

17 tygodni (83%)

Urlop roczny

22 dni

Urlop dzielony do 6 miesięcy.

Urlop macierzyński
Symulacja dla Portugalia

17

tygodni (119 dni)

100%

wynagrodzenia

Normalne wynagrodzenie miesięczne:1500,00 €
Miesięcznie podczas urlopu:1500,00 €
Łącznie do otrzymania:5950,00 €

Zwolnienie chorobowe w Portugalia:

65% wynagrodzenia (1-30 dni)

Porównanie UE - Urlop roczny
🇪🇪

28

dni

🇮🇹

26

dni

🇱🇺

26

dni

🇵🇱

26

dni

🇫🇷

25

dni

🇦🇹

25

dni

🇸🇪

25

dni

🇩🇰

25

dni

🇫🇮

25

dni

🇲🇹

24

dni

🇵🇹

22

dni

🇪🇸

22

dni

🇩🇪

20

dni

🇳🇱

20

dni

🇧🇪

20

dni

🇮🇪

20

dni

🇧🇬

20

dni

🇨🇾

20

dni

🇨🇿

20

dni

🇬🇷

20

dni

🇭🇷

20

dni

🇭🇺

20

dni

🇱🇹

20

dni

🇱🇻

20

dni

🇷🇴

20

dni

🇸🇰

20

dni

🇸🇮

20

dni

⚠️ Wartości orientacyjne na podstawie ogólnych przepisów 2026. Skonsultuj się z ZUS.

Country guides

Detailed rules and worked examples for each pilot country.

Przewodnik po Urlopach Rodzicielskich i Wypoczynkowych w UE

Urlop RodzicielskiUrlop MacierzyńskiUrlop WypoczynkowyUrlop OjcowskiDni WolneZwolnienie LekarskiePrawa PracowniczeUrlop PłatnyKodeks PracyPrawo Pracy UE

Prawa do urlopów rodzicielskich i wypoczynkowych znacząco różnią się między krajami UE.

Urlop Macierzyński

Urlop macierzyński w UE wynosi od 14 tygodni (minimum UE) do ponad 20 tygodni. Kompensacja wynosi od 55% do 100% wynagrodzenia.

Urlop Ojcowski

Urlop ojcowski znacząco się poprawił. Hiszpania oferuje 16 tygodni przy 100% wynagrodzenia.

Wspólny Urlop Rodzicielski

Szwecja prowadzi z 480 dniami wspólnego urlopu. Kilka krajów promuje równy podział między rodzicami.

Urlop Wypoczynkowy

Minimum UE to 4 tygodnie. Polska oferuje 20-26 dni w zależności od stażu pracy.

Zwolnienie Lekarskie

Polityki zwolnień lekarskich różnią się znacząco. Niemcy oferują 6 tygodni przy 100%, następnie 70%.

Kalkulator Urlopu Rodzicielskiego — Często Zadawane Pytania

Wszystko, co musisz wiedzieć o urlopie rodzicielskim w UE