Severance Pay Calculator Portugalia 2026

Portugal pays compensação por despedimento at 14 days of base pay and seniority allowances per full year of service, but two statutory ceilings — one on the reference salary and one on the total — can cut the result sharply for higher earners.

Rate
14 days / year
Reference pay cap
€18,400 / month
Absolute cap
€220,800
Notice from 10 years
75 days

Article 366.º of the Código do Trabalho fixes the rate at 14 days of base pay per full year of service. The reference monthly pay used in the formula is capped at 20 times the national minimum wage, that is €18,400 per month in 2026, and the total payment can never exceed 12 times that reference pay nor €220,800 in absolute terms.

Notice is tenure-banded under Article 363.º: 15 days below one year of service, 30 days from one year, 60 days from five years and 75 days from ten years. Failure to observe it converts directly into pay in lieu.

Portuguese law distinguishes sharply between dismissal grounds. Collective dismissal and extinction of the post (extinção do posto de trabalho) attract the Article 366.º compensation; dismissal for just cause (justa causa) attracts none; and an unfair dismissal declared by a court entitles the employee to reinstatement or to compensation of 15 to 45 days per year of service, set by the judge.

With the 2026 national minimum wage at €920 per month, the reference-pay ceiling only binds for employees earning above €18,400 monthly — but the 12-month total cap binds much earlier and is the reason long-tenured Portuguese employees rarely see payouts that scale linearly with service.

Kalkulator odprawy

Kalkulator odprawy

Oblicz odprawę, okres wypowiedzenia, urlop i proporcjonalne premie

Dane umowy

🇵🇹 Legislacja Portugalia

12 dni/rok (Art. 366.º CT)

Od 1 października 2013: 12 dni wynagrodzenia zasadniczego za każdy pełny rok (art. 366.º CT). Wynagrodzenie referencyjne ograniczone do 20× płacy minimalnej (18 400 € w 2026); łącznie do 12 miesięcy wynagrodzenia lub 240× płacy minimalnej. Dawne minimum 3 miesięcy uchylono w 2012 r.

Wartości do otrzymania
Odprawa70 dni
3500,00 €
Okres wypowiedzenia60 dni
3000,00 €
Proporcjonalny urlop~14,7 dni
733,33 €
Proporcjonalne premiePremia świąteczna/urlopowa
1000,00 €
SZACOWANY TOTAL:8233,33 €

Uwaga

Możesz mieć prawo do zasiłku dla bezrobotnych.

⚠️ Wartości są szacunkowe. Skonsultuj się z prawnikiem specjalistą.

Country guides

Detailed rules and worked examples for each pilot country.

Kalkulator Odpraw — Najczęściej Zadawane Pytania

Wszystko o odprawach w UE

Kompletny Przewodnik po Odprawach w UE

OdprawaZwolnienie PracownikaOkres WypowiedzeniaPrawo PracyZwolnienia GrupoweOdszkodowanieStaż PracyOchrona PracownikaKodeks PracyPlan Socjalny

Odprawy chronią pracowników przy rozwiązaniu stosunku pracy. Regulacje różnią się znacząco między państwami UE.

Podstawa Prawna i Kalkulacja

Odprawa w większości krajów UE obliczana jest na podstawie stażu pracy i ostatniego wynagrodzenia brutto. W Polsce odprawa za zwolnienia grupowe wynosi od 1 do 3 miesięcznych pensji. Francja stosuje 1/4 miesięcznej pensji za rok pracy przez pierwsze 10 lat. Luksemburg oferuje odprawy od 1 do 12 miesięcy. W Niemczech praktyka rynkowa to 0,5 pensji za rok pracy.

Okresy Wypowiedzenia

Okresy wypowiedzenia różnią się od 2 tygodni w Polsce do 6 miesięcy w Belgii. Luksemburg stosuje 2-6 miesięcy. Dyrektywa 98/59/WE reguluje zwolnienia grupowe.

Ochrona przed Bezprawnym Zwolnieniem

Pracownicy na urlopie macierzyńskim, chorobowym lub pełniący funkcje związkowe mają dodatkową ochronę. Przy bezprawnym zwolnieniu sąd może nakazać przywrócenie do pracy lub wyższe odszkodowanie.

Rodzaje Rozwiązania Umowy

UE zna różne formy: zwolnienie dyscyplinarne, zwolnienie z przyczyn ekonomicznych (z odprawą), porozumienie stron oraz wypowiedzenie przez pracownika. Przy zwolnieniach grupowych obowiązują specjalne procedury.

Opodatkowanie Odpraw

W Polsce odprawy są opodatkowane jak wynagrodzenie. Francja zwalnia ustawowe odprawy z podatku do określonych limitów. Luksemburg stosuje obniżoną stawkę na pewne świadczenia.