Severance & Notice Calculator Belgia 2026

Belgium protects dismissed employees through the notice period rather than a separate severance lump sum. Employers who terminate immediately owe an indemnité de rupture equal to the salary that would have been paid across that notice period.

Statutory severance lump sum
None
Notice at 10 years
33 weeks
Notice ceiling
63 weeks
Base notice
3 weeks

Since the 2014 unified-status reform, the notice scale grows by roughly three weeks per year of service from a three-week base and is capped at 63 weeks. Ten years of service produce about 33 weeks and twenty years reach the 63-week ceiling — a scale that is far longer than the one-to-four-month notice typical elsewhere in the EU, because in Belgium it carries the entire protective function.

If the employer ends the contract with immediate effect, the compensation in lieu of notice (opzeggingsvergoeding / indemnité de congé) covers gross salary plus the benefits acquired under the contract — including holiday pay, end-of-year bonus entitlements and the employer's share of any group insurance — for the whole notice length.

Belgium also runs a specific pre-pension route, the régime de chômage avec complément d'entreprise (RCC/SWT), under which an older dismissed employee draws unemployment benefit topped up by an employer supplement. That mechanism is a genuinely Belgian instrument with no counterpart in the Portuguese or German rules, and it sits outside this calculator's notice arithmetic.

The Belgian statutory minimum wage (RMMMG) of €2,190 gross per month applies from age 18 and rises with age and seniority under CCT n° 43, so the compensation base for lower-paid workers is set by collective agreement rather than by a single national figure.

Kalkulator odprawy

Kalkulator odprawy

Oblicz odprawę, okres wypowiedzenia, urlop i proporcjonalne premie

Dane umowy

🇧🇪 Legislacja Belgia

3 tygodnie/rok (pierwsze 5 lat)

Zmienna formuła.

Wartości do otrzymania
Odprawa105 dni
5250,00 €
Okres wypowiedzenia126 dni
6300,00 €
Proporcjonalny urlop~14,7 dni
733,33 €
Proporcjonalne premiePremia świąteczna/urlopowa
1000,00 €
SZACOWANY TOTAL:13 283,33 €

Uwaga

Możesz mieć prawo do zasiłku dla bezrobotnych.

⚠️ Wartości są szacunkowe. Skonsultuj się z prawnikiem specjalistą.

Country guides

Detailed rules and worked examples for each pilot country.

🇱🇺

Luksemburg

🇩🇪

Niemcy

🇫🇷

Francja

🇧🇪

Belgia

🇵🇹

Portugalia

Kalkulator Odpraw — Najczęściej Zadawane Pytania

Wszystko o odprawach w UE

Kompletny Przewodnik po Odprawach w UE

OdprawaZwolnienie PracownikaOkres WypowiedzeniaPrawo PracyZwolnienia GrupoweOdszkodowanieStaż PracyOchrona PracownikaKodeks PracyPlan Socjalny

Odprawy chronią pracowników przy rozwiązaniu stosunku pracy. Regulacje różnią się znacząco między państwami UE.

Podstawa Prawna i Kalkulacja

Odprawa w większości krajów UE obliczana jest na podstawie stażu pracy i ostatniego wynagrodzenia brutto. W Polsce odprawa za zwolnienia grupowe wynosi od 1 do 3 miesięcznych pensji. Francja stosuje 1/4 miesięcznej pensji za rok pracy przez pierwsze 10 lat. Luksemburg oferuje odprawy od 1 do 12 miesięcy. W Niemczech praktyka rynkowa to 0,5 pensji za rok pracy.

Okresy Wypowiedzenia

Okresy wypowiedzenia różnią się od 2 tygodni w Polsce do 6 miesięcy w Belgii. Luksemburg stosuje 2-6 miesięcy. Dyrektywa 98/59/WE reguluje zwolnienia grupowe.

Ochrona przed Bezprawnym Zwolnieniem

Pracownicy na urlopie macierzyńskim, chorobowym lub pełniący funkcje związkowe mają dodatkową ochronę. Przy bezprawnym zwolnieniu sąd może nakazać przywrócenie do pracy lub wyższe odszkodowanie.

Rodzaje Rozwiązania Umowy

UE zna różne formy: zwolnienie dyscyplinarne, zwolnienie z przyczyn ekonomicznych (z odprawą), porozumienie stron oraz wypowiedzenie przez pracownika. Przy zwolnieniach grupowych obowiązują specjalne procedury.

Opodatkowanie Odpraw

W Polsce odprawy są opodatkowane jak wynagrodzenie. Francja zwalnia ustawowe odprawy z podatku do określonych limitów. Luksemburg stosuje obniżoną stawkę na pewne świadczenia.