Severance Pay Calculator Luksemburg 2026

Luxembourg pays statutory severance (indemnité de départ) as a fixed number of months of salary that jumps at seniority thresholds — not as a per-year accrual. Below five years of service the legal entitlement is exactly zero.

Entitlement below 5 years
0 months
At 10 years of service
2 months
At 30 years of service
12 months
Notice from 10 years
6 months

Article L.124-7 of the Code du travail sets a band table rather than a formula: 1 month at 5 years of service, 2 months at 10 years, 3 months at 15, 6 months at 20, 9 months at 25 and 12 months from 30 years. Nothing accrues between two thresholds, so an employee dismissed at 9 years and 11 months receives one month, and the same employee one month later receives two.

Notice is separate from severance and also tenure-banded: 2 months below 5 years of service, 3 months from 5 years and 6 months from 10 years. Employers with fewer than 20 staff may extend the notice period instead of paying the severance months — a substitution that exists in Luxembourg law and has no equivalent in the neighbouring systems.

Luxembourg's statutory minimum wage of €2,771 per month for unskilled adult workers is the highest in the EU, which mechanically makes each severance month expensive: a single month of severance in Luxembourg is worth more in cash than three months in most central-European member states. Severance is calculated on the actual gross monthly salary, with no reference-pay ceiling of the kind Portugal applies.

Because the entitlement is a step function, timing of the dismissal matters far more here than in accrual systems such as France or the Netherlands. Use the calculator below with your exact years of service to see which band applies to you.

Kalkulator odprawy

Kalkulator odprawy

Oblicz odprawę, okres wypowiedzenia, urlop i proporcjonalne premie

Dane umowy

🇱🇺 Legislacja Luksemburg

1 miesiąc/5 lat, maks. 12 miesięcy

Po 5 latach stażu.

Wartości do otrzymania
Odprawa1 miesięcy
1500,00 €
Okres wypowiedzenia90 dni
4500,00 €
Proporcjonalny urlop~14,7 dni
733,33 €
Proporcjonalne premiePremia świąteczna/urlopowa
1000,00 €
SZACOWANY TOTAL:7733,33 €

Uwaga

Możesz mieć prawo do zasiłku dla bezrobotnych.

⚠️ Wartości są szacunkowe. Skonsultuj się z prawnikiem specjalistą.

Country guides

Detailed rules and worked examples for each pilot country.

🇱🇺

Luksemburg

🇩🇪

Niemcy

🇫🇷

Francja

🇧🇪

Belgia

🇵🇹

Portugalia

Kalkulator Odpraw — Najczęściej Zadawane Pytania

Wszystko o odprawach w UE

Kompletny Przewodnik po Odprawach w UE

OdprawaZwolnienie PracownikaOkres WypowiedzeniaPrawo PracyZwolnienia GrupoweOdszkodowanieStaż PracyOchrona PracownikaKodeks PracyPlan Socjalny

Odprawy chronią pracowników przy rozwiązaniu stosunku pracy. Regulacje różnią się znacząco między państwami UE.

Podstawa Prawna i Kalkulacja

Odprawa w większości krajów UE obliczana jest na podstawie stażu pracy i ostatniego wynagrodzenia brutto. W Polsce odprawa za zwolnienia grupowe wynosi od 1 do 3 miesięcznych pensji. Francja stosuje 1/4 miesięcznej pensji za rok pracy przez pierwsze 10 lat. Luksemburg oferuje odprawy od 1 do 12 miesięcy. W Niemczech praktyka rynkowa to 0,5 pensji za rok pracy.

Okresy Wypowiedzenia

Okresy wypowiedzenia różnią się od 2 tygodni w Polsce do 6 miesięcy w Belgii. Luksemburg stosuje 2-6 miesięcy. Dyrektywa 98/59/WE reguluje zwolnienia grupowe.

Ochrona przed Bezprawnym Zwolnieniem

Pracownicy na urlopie macierzyńskim, chorobowym lub pełniący funkcje związkowe mają dodatkową ochronę. Przy bezprawnym zwolnieniu sąd może nakazać przywrócenie do pracy lub wyższe odszkodowanie.

Rodzaje Rozwiązania Umowy

UE zna różne formy: zwolnienie dyscyplinarne, zwolnienie z przyczyn ekonomicznych (z odprawą), porozumienie stron oraz wypowiedzenie przez pracownika. Przy zwolnieniach grupowych obowiązują specjalne procedury.

Opodatkowanie Odpraw

W Polsce odprawy są opodatkowane jak wynagrodzenie. Francja zwalnia ustawowe odprawy z podatku do określonych limitów. Luksemburg stosuje obniżoną stawkę na pewne świadczenia.