Severance Pay Calculator Francja 2026

France uses a two-rate accrual formula for the indemnité légale de licenciement: one quarter of a month per year for the first ten years, then one third of a month per year beyond ten. Below eight months of continuous service there is no entitlement at all.

Rate, first 10 years
1/4 month / year
Rate beyond 10 years
1/3 month / year
Minimum service
8 months
At 20 years
5.83 months

Article R1234-2 of the Code du travail fixes the rate at 1/4 month of salary per year of service up to ten years, rising to 1/3 month per year thereafter. Ten years of service therefore produce 2.50 months of salary, and twenty years produce 5.83 months — the accelerating second tier is what separates the French system from a flat per-year accrual.

Article L1234-9 sets the eligibility floor at eight months of continuous service. An employee dismissed at seven months receives no statutory severance at all, only the notice period. Notice itself is 30 days below two years of service and 60 days from two years.

The reference salary is the more favourable of the average of the last twelve months or the average of the last three months, with any annual or exceptional bonus paid during that window pro-rated. Dismissal for faute grave or faute lourde removes the entitlement entirely, while a conventional rupture (rupture conventionnelle) cannot pay less than the legal indemnity.

Collective agreements frequently improve on the statutory rate and always prevail when more favourable, so the figure produced here is the legal floor, not a ceiling. France's minimum wage (SMIC) of €1,867 gross per month sets the lower bound for the reference salary of full-time employees.

Kalkulator odprawy

Kalkulator odprawy

Oblicz odprawę, okres wypowiedzenia, urlop i proporcjonalne premie

Dane umowy

🇫🇷 Legislacja Francja

1/4 miesiąca/rok do 10 lat + 1/3 potem

Brak limitu maksymalnego.

Wartości do otrzymania
Odprawa1,25 miesięcy
1875,00 €
Okres wypowiedzenia60 dni
3000,00 €
Proporcjonalny urlop~14,7 dni
733,33 €
Proporcjonalne premiePremia świąteczna/urlopowa
1000,00 €
SZACOWANY TOTAL:6608,33 €

Uwaga

Możesz mieć prawo do zasiłku dla bezrobotnych.

⚠️ Wartości są szacunkowe. Skonsultuj się z prawnikiem specjalistą.

Country guides

Detailed rules and worked examples for each pilot country.

🇱🇺

Luksemburg

🇩🇪

Niemcy

🇫🇷

Francja

🇧🇪

Belgia

🇵🇹

Portugalia

Kalkulator Odpraw — Najczęściej Zadawane Pytania

Wszystko o odprawach w UE

Kompletny Przewodnik po Odprawach w UE

OdprawaZwolnienie PracownikaOkres WypowiedzeniaPrawo PracyZwolnienia GrupoweOdszkodowanieStaż PracyOchrona PracownikaKodeks PracyPlan Socjalny

Odprawy chronią pracowników przy rozwiązaniu stosunku pracy. Regulacje różnią się znacząco między państwami UE.

Podstawa Prawna i Kalkulacja

Odprawa w większości krajów UE obliczana jest na podstawie stażu pracy i ostatniego wynagrodzenia brutto. W Polsce odprawa za zwolnienia grupowe wynosi od 1 do 3 miesięcznych pensji. Francja stosuje 1/4 miesięcznej pensji za rok pracy przez pierwsze 10 lat. Luksemburg oferuje odprawy od 1 do 12 miesięcy. W Niemczech praktyka rynkowa to 0,5 pensji za rok pracy.

Okresy Wypowiedzenia

Okresy wypowiedzenia różnią się od 2 tygodni w Polsce do 6 miesięcy w Belgii. Luksemburg stosuje 2-6 miesięcy. Dyrektywa 98/59/WE reguluje zwolnienia grupowe.

Ochrona przed Bezprawnym Zwolnieniem

Pracownicy na urlopie macierzyńskim, chorobowym lub pełniący funkcje związkowe mają dodatkową ochronę. Przy bezprawnym zwolnieniu sąd może nakazać przywrócenie do pracy lub wyższe odszkodowanie.

Rodzaje Rozwiązania Umowy

UE zna różne formy: zwolnienie dyscyplinarne, zwolnienie z przyczyn ekonomicznych (z odprawą), porozumienie stron oraz wypowiedzenie przez pracownika. Przy zwolnieniach grupowych obowiązują specjalne procedury.

Opodatkowanie Odpraw

W Polsce odprawy są opodatkowane jak wynagrodzenie. Francja zwalnia ustawowe odprawy z podatku do określonych limitów. Luksemburg stosuje obniżoną stawkę na pewne świadczenia.