Severance & Notice Calculator Belgia 2026

Belgium protects dismissed employees through the notice period rather than a separate severance lump sum. Employers who terminate immediately owe an indemnité de rupture equal to the salary that would have been paid across that notice period.

Statutory severance lump sum
None
Notice at 10 years
33 weeks
Notice ceiling
63 weeks
Base notice
3 weeks

Since the 2014 unified-status reform, the notice scale grows by roughly three weeks per year of service from a three-week base and is capped at 63 weeks. Ten years of service produce about 33 weeks and twenty years reach the 63-week ceiling — a scale that is far longer than the one-to-four-month notice typical elsewhere in the EU, because in Belgium it carries the entire protective function.

If the employer ends the contract with immediate effect, the compensation in lieu of notice (opzeggingsvergoeding / indemnité de congé) covers gross salary plus the benefits acquired under the contract — including holiday pay, end-of-year bonus entitlements and the employer's share of any group insurance — for the whole notice length.

Belgium also runs a specific pre-pension route, the régime de chômage avec complément d'entreprise (RCC/SWT), under which an older dismissed employee draws unemployment benefit topped up by an employer supplement. That mechanism is a genuinely Belgian instrument with no counterpart in the Portuguese or German rules, and it sits outside this calculator's notice arithmetic.

The Belgian statutory minimum wage (RMMMG) of €2,190 gross per month applies from age 18 and rises with age and seniority under CCT n° 43, so the compensation base for lower-paid workers is set by collective agreement rather than by a single national figure.

Calculator indemnizație de concediere

Calculator indemnizație de concediere

Calculați indemnizația, preavizul, concediul și bonusurile proporționale

Date contract

🇧🇪 Legislație Belgia

3 săptămâni/an (primii 5 ani)

Formulă variabilă.

Valori de primit
Indemnizație105 zile
5.250,00 EUR
Preaviz126 zile
6.300,00 EUR
Concediu proporțional~14,7 zile
733,33 EUR
Bonusuri proporționaleCrăciun/Vacanță
1.000,00 EUR
TOTAL ESTIMAT:13.283,33 EUR

Atenție

Este posibil să aveți dreptul la indemnizație de șomaj.

⚠️ Valorile sunt estimări. Consultați un avocat specialist.

Country guides

Detailed rules and worked examples for each pilot country.

🇱🇺

Luxemburg

🇩🇪

Germania

🇫🇷

Franța

🇧🇪

Belgia

🇵🇹

Portugalia

Calculator Indemnizație — Întrebări Frecvente

Tot despre indemnizația de concediere în UE

Ghid Complet pentru Indemnizațiile de Concediere în UE

Indemnizație ConcediereConcedierePreavizDreptul MunciiConcedieri ColectiveDespăgubireVechimeProtecție AngajatCodul MunciiPlan Social

Indemnizațiile de concediere protejează lucrătorii la încetarea contractului. Reglementările diferă semnificativ între statele membre UE.

Baza Legală și Calculul

Indemnizația de concediere se calculează pe baza vechimii și ultimului salariu brut. În România, indemnizația depinde de contractul colectiv. Franța aplică 1/4 din salariul lunar per an pentru primii 10 ani. Luxemburg oferă 1-12 luni în funcție de vechime. Germania aplică practica de 0,5 salarii per an de muncă.

Perioade de Preaviz

Preavizul variază de la 20 zile lucrătoare în România la 6 luni în Belgia. Luxemburg aplică 2-6 luni. Directiva 98/59/CE reglementează concedierile colective.

Protecție contra Concedierii Abuzive

Lucrătorii în concediu de maternitate, concediu medical sau cu funcție sindicală beneficiază de protecție suplimentară. La concediere abuzivă, instanța poate ordona reintegrarea sau despăgubiri mai mari.

Tipuri de Încetare

Concediere disciplinară (fără indemnizație), concediere din motive economice (cu indemnizație), acord mutual și demisie. La concedierile colective se aplică proceduri speciale.

Tratamentul Fiscal

În România, indemnizațiile de concediere sunt impozitate ca venituri salariale. Franța scutește indemnizațiile legale până la anumite limite. Luxemburg aplică o cotă redusă pentru anumite beneficii.