Severance Pay Calculator Luxemburg 2026

Luxembourg pays statutory severance (indemnité de départ) as a fixed number of months of salary that jumps at seniority thresholds — not as a per-year accrual. Below five years of service the legal entitlement is exactly zero.

Entitlement below 5 years
0 months
At 10 years of service
2 months
At 30 years of service
12 months
Notice from 10 years
6 months

Article L.124-7 of the Code du travail sets a band table rather than a formula: 1 month at 5 years of service, 2 months at 10 years, 3 months at 15, 6 months at 20, 9 months at 25 and 12 months from 30 years. Nothing accrues between two thresholds, so an employee dismissed at 9 years and 11 months receives one month, and the same employee one month later receives two.

Notice is separate from severance and also tenure-banded: 2 months below 5 years of service, 3 months from 5 years and 6 months from 10 years. Employers with fewer than 20 staff may extend the notice period instead of paying the severance months — a substitution that exists in Luxembourg law and has no equivalent in the neighbouring systems.

Luxembourg's statutory minimum wage of €2,771 per month for unskilled adult workers is the highest in the EU, which mechanically makes each severance month expensive: a single month of severance in Luxembourg is worth more in cash than three months in most central-European member states. Severance is calculated on the actual gross monthly salary, with no reference-pay ceiling of the kind Portugal applies.

Because the entitlement is a step function, timing of the dismissal matters far more here than in accrual systems such as France or the Netherlands. Use the calculator below with your exact years of service to see which band applies to you.

Calculator indemnizație de concediere

Calculator indemnizație de concediere

Calculați indemnizația, preavizul, concediul și bonusurile proporționale

Date contract

🇱🇺 Legislație Luxemburg

1 lună/5 ani, max 12 luni

După 5 ani de vechime.

Valori de primit
Indemnizație1 luni
1.500,00 EUR
Preaviz90 zile
4.500,00 EUR
Concediu proporțional~14,7 zile
733,33 EUR
Bonusuri proporționaleCrăciun/Vacanță
1.000,00 EUR
TOTAL ESTIMAT:7.733,33 EUR

Atenție

Este posibil să aveți dreptul la indemnizație de șomaj.

⚠️ Valorile sunt estimări. Consultați un avocat specialist.

Country guides

Detailed rules and worked examples for each pilot country.

🇱🇺

Luxemburg

🇩🇪

Germania

🇫🇷

Franța

🇧🇪

Belgia

🇵🇹

Portugalia

Calculator Indemnizație — Întrebări Frecvente

Tot despre indemnizația de concediere în UE

Ghid Complet pentru Indemnizațiile de Concediere în UE

Indemnizație ConcediereConcedierePreavizDreptul MunciiConcedieri ColectiveDespăgubireVechimeProtecție AngajatCodul MunciiPlan Social

Indemnizațiile de concediere protejează lucrătorii la încetarea contractului. Reglementările diferă semnificativ între statele membre UE.

Baza Legală și Calculul

Indemnizația de concediere se calculează pe baza vechimii și ultimului salariu brut. În România, indemnizația depinde de contractul colectiv. Franța aplică 1/4 din salariul lunar per an pentru primii 10 ani. Luxemburg oferă 1-12 luni în funcție de vechime. Germania aplică practica de 0,5 salarii per an de muncă.

Perioade de Preaviz

Preavizul variază de la 20 zile lucrătoare în România la 6 luni în Belgia. Luxemburg aplică 2-6 luni. Directiva 98/59/CE reglementează concedierile colective.

Protecție contra Concedierii Abuzive

Lucrătorii în concediu de maternitate, concediu medical sau cu funcție sindicală beneficiază de protecție suplimentară. La concediere abuzivă, instanța poate ordona reintegrarea sau despăgubiri mai mari.

Tipuri de Încetare

Concediere disciplinară (fără indemnizație), concediere din motive economice (cu indemnizație), acord mutual și demisie. La concedierile colective se aplică proceduri speciale.

Tratamentul Fiscal

În România, indemnizațiile de concediere sunt impozitate ca venituri salariale. Franța scutește indemnizațiile legale până la anumite limite. Luxemburg aplică o cotă redusă pentru anumite beneficii.