Calculator indemnizație de concediere
Calculați indemnizația, preavizul, concediul și bonusurile proporționale
🇵🇹 Legislație Portugalia
12 zile/an (Art. 366.º CT)
Din 1 octombrie 2013: 12 zile de salariu de bază pentru fiecare an complet (art. 366.º CT). Salariul de referință este plafonat la 20× salariul minim (18 400 € în 2026); totalul la 12 salarii lunare sau 240× salariul minim. Vechiul minim de 3 luni a fost abrogat în 2012.
Atenție
Este posibil să aveți dreptul la indemnizație de șomaj.
⚠️ Valorile sunt estimări. Consultați un avocat specialist.
Country guides
Detailed rules and worked examples for each pilot country.
Calculator Indemnizație — Întrebări Frecvente
Tot despre indemnizația de concediere în UE
Ghid Complet pentru Indemnizațiile de Concediere în UE
Indemnizațiile de concediere protejează lucrătorii la încetarea contractului. Reglementările diferă semnificativ între statele membre UE.
Baza Legală și Calculul
Indemnizația de concediere se calculează pe baza vechimii și ultimului salariu brut. În România, indemnizația depinde de contractul colectiv. Franța aplică 1/4 din salariul lunar per an pentru primii 10 ani. Luxemburg oferă 1-12 luni în funcție de vechime. Germania aplică practica de 0,5 salarii per an de muncă.
Perioade de Preaviz
Preavizul variază de la 20 zile lucrătoare în România la 6 luni în Belgia. Luxemburg aplică 2-6 luni. Directiva 98/59/CE reglementează concedierile colective.
Protecție contra Concedierii Abuzive
Lucrătorii în concediu de maternitate, concediu medical sau cu funcție sindicală beneficiază de protecție suplimentară. La concediere abuzivă, instanța poate ordona reintegrarea sau despăgubiri mai mari.
Tipuri de Încetare
Concediere disciplinară (fără indemnizație), concediere din motive economice (cu indemnizație), acord mutual și demisie. La concedierile colective se aplică proceduri speciale.
Tratamentul Fiscal
În România, indemnizațiile de concediere sunt impozitate ca venituri salariale. Franța scutește indemnizațiile legale până la anumite limite. Luxemburg aplică o cotă redusă pentru anumite beneficii.