Severance Pay Calculator Franța 2026

France uses a two-rate accrual formula for the indemnité légale de licenciement: one quarter of a month per year for the first ten years, then one third of a month per year beyond ten. Below eight months of continuous service there is no entitlement at all.

Rate, first 10 years
1/4 month / year
Rate beyond 10 years
1/3 month / year
Minimum service
8 months
At 20 years
5.83 months

Article R1234-2 of the Code du travail fixes the rate at 1/4 month of salary per year of service up to ten years, rising to 1/3 month per year thereafter. Ten years of service therefore produce 2.50 months of salary, and twenty years produce 5.83 months — the accelerating second tier is what separates the French system from a flat per-year accrual.

Article L1234-9 sets the eligibility floor at eight months of continuous service. An employee dismissed at seven months receives no statutory severance at all, only the notice period. Notice itself is 30 days below two years of service and 60 days from two years.

The reference salary is the more favourable of the average of the last twelve months or the average of the last three months, with any annual or exceptional bonus paid during that window pro-rated. Dismissal for faute grave or faute lourde removes the entitlement entirely, while a conventional rupture (rupture conventionnelle) cannot pay less than the legal indemnity.

Collective agreements frequently improve on the statutory rate and always prevail when more favourable, so the figure produced here is the legal floor, not a ceiling. France's minimum wage (SMIC) of €1,867 gross per month sets the lower bound for the reference salary of full-time employees.

Calculator indemnizație de concediere

Calculator indemnizație de concediere

Calculați indemnizația, preavizul, concediul și bonusurile proporționale

Date contract

🇫🇷 Legislație Franța

1/4 lună/an până la 10 ani + 1/3 după

Fără limită maximă.

Valori de primit
Indemnizație1,25 luni
1.875,00 EUR
Preaviz60 zile
3.000,00 EUR
Concediu proporțional~14,7 zile
733,33 EUR
Bonusuri proporționaleCrăciun/Vacanță
1.000,00 EUR
TOTAL ESTIMAT:6.608,33 EUR

Atenție

Este posibil să aveți dreptul la indemnizație de șomaj.

⚠️ Valorile sunt estimări. Consultați un avocat specialist.

Country guides

Detailed rules and worked examples for each pilot country.

🇱🇺

Luxemburg

🇩🇪

Germania

🇫🇷

Franța

🇧🇪

Belgia

🇵🇹

Portugalia

Calculator Indemnizație — Întrebări Frecvente

Tot despre indemnizația de concediere în UE

Ghid Complet pentru Indemnizațiile de Concediere în UE

Indemnizație ConcediereConcedierePreavizDreptul MunciiConcedieri ColectiveDespăgubireVechimeProtecție AngajatCodul MunciiPlan Social

Indemnizațiile de concediere protejează lucrătorii la încetarea contractului. Reglementările diferă semnificativ între statele membre UE.

Baza Legală și Calculul

Indemnizația de concediere se calculează pe baza vechimii și ultimului salariu brut. În România, indemnizația depinde de contractul colectiv. Franța aplică 1/4 din salariul lunar per an pentru primii 10 ani. Luxemburg oferă 1-12 luni în funcție de vechime. Germania aplică practica de 0,5 salarii per an de muncă.

Perioade de Preaviz

Preavizul variază de la 20 zile lucrătoare în România la 6 luni în Belgia. Luxemburg aplică 2-6 luni. Directiva 98/59/CE reglementează concedierile colective.

Protecție contra Concedierii Abuzive

Lucrătorii în concediu de maternitate, concediu medical sau cu funcție sindicală beneficiază de protecție suplimentară. La concediere abuzivă, instanța poate ordona reintegrarea sau despăgubiri mai mari.

Tipuri de Încetare

Concediere disciplinară (fără indemnizație), concediere din motive economice (cu indemnizație), acord mutual și demisie. La concedierile colective se aplică proceduri speciale.

Tratamentul Fiscal

În România, indemnizațiile de concediere sunt impozitate ca venituri salariale. Franța scutește indemnizațiile legale până la anumite limite. Luxemburg aplică o cotă redusă pentru anumite beneficii.