Severance Pay (Abfindung) Calculator Germania 2026

Germany has no general statutory right to severance pay. What most dismissed employees actually receive is the §1a Kündigungsschutzgesetz offer — half a month's salary per year of service in exchange for not filing a dismissal-protection claim.

§1a KSchG rate
0.5 months / year
Statutory general entitlement
None
Practical ceiling modelled
18 months
Notice from 8 years
120 days

Under §1a KSchG an employer terminating for urgent operational reasons (betriebsbedingte Kündigung) may offer 0.5 months of gross salary per year of service, payable only if the employee lets the three-week window for a Kündigungsschutzklage expire. This calculator models exactly that rate — 15 days per year of service — with a practical ceiling of 18 months, the range German labour courts typically settle within.

Notice follows the §622 BGB ladder, which is tenure-banded and independent of any severance: 30 days below 2 years, 60 days from 2 years, 90 days from 5 years and 120 days from 8 years of service, each running to the end of a calendar month or the 15th.

The decisive German feature is procedural rather than arithmetic: dismissal protection under the KSchG applies in establishments with more than ten employees once the employee has completed six months of service, and the works council (Betriebsrat) must be heard before any termination is valid. A dismissal issued without that consultation is void regardless of how much severance is offered.

For reference, the German statutory minimum wage stands at €2,409 per month in 2026, and social-security contributions continue to apply to a severance payment only in narrow cases — Abfindungen are generally free of social contributions but fully subject to income tax, softened by the Fünftelregelung (one-fifth rule) spreading the tax burden.

Calculator indemnizație de concediere

Calculator indemnizație de concediere

Calculați indemnizația, preavizul, concediul și bonusurile proporționale

Date contract

🇩🇪 Legislație Germania

0,5 luni/an (reper uzual, nu legal)

Fără drept legal general — stabilit prin negociere, plan social sau tranzacție.

Valori de primit
Indemnizație75 zile
3.750,00 EUR

Germania nu prevede un drept legal general la indemnizație de concediere. Valoarea de 0,5 luni pe an este un reper uzual de negociere și de tranzacție judiciară, nu un drept legal; dreptul apare doar în temeiul §1a KSchG, al unui plan social, al unui contract colectiv sau al unei tranzacții.

Preaviz90 zile
4.500,00 EUR
Concediu proporțional~14,7 zile
733,33 EUR
Bonusuri proporționaleCrăciun/Vacanță
1.000,00 EUR
TOTAL ESTIMAT:9.983,33 EUR

Atenție

Este posibil să aveți dreptul la indemnizație de șomaj.

⚠️ Valorile sunt estimări. Consultați un avocat specialist.

Country guides

Detailed rules and worked examples for each pilot country.

🇱🇺

Luxemburg

🇩🇪

Germania

🇫🇷

Franța

🇧🇪

Belgia

🇵🇹

Portugalia

Calculator Indemnizație — Întrebări Frecvente

Tot despre indemnizația de concediere în UE

Ghid Complet pentru Indemnizațiile de Concediere în UE

Indemnizație ConcediereConcedierePreavizDreptul MunciiConcedieri ColectiveDespăgubireVechimeProtecție AngajatCodul MunciiPlan Social

Indemnizațiile de concediere protejează lucrătorii la încetarea contractului. Reglementările diferă semnificativ între statele membre UE.

Baza Legală și Calculul

Indemnizația de concediere se calculează pe baza vechimii și ultimului salariu brut. În România, indemnizația depinde de contractul colectiv. Franța aplică 1/4 din salariul lunar per an pentru primii 10 ani. Luxemburg oferă 1-12 luni în funcție de vechime. Germania aplică practica de 0,5 salarii per an de muncă.

Perioade de Preaviz

Preavizul variază de la 20 zile lucrătoare în România la 6 luni în Belgia. Luxemburg aplică 2-6 luni. Directiva 98/59/CE reglementează concedierile colective.

Protecție contra Concedierii Abuzive

Lucrătorii în concediu de maternitate, concediu medical sau cu funcție sindicală beneficiază de protecție suplimentară. La concediere abuzivă, instanța poate ordona reintegrarea sau despăgubiri mai mari.

Tipuri de Încetare

Concediere disciplinară (fără indemnizație), concediere din motive economice (cu indemnizație), acord mutual și demisie. La concedierile colective se aplică proceduri speciale.

Tratamentul Fiscal

În România, indemnizațiile de concediere sunt impozitate ca venituri salariale. Franța scutește indemnizațiile legale până la anumite limite. Luxemburg aplică o cotă redusă pentru anumite beneficii.